干部選拔任用工作自查報告【篇三】

1、干部選拔任用工作自查報告干部選拔任用工作自查報告【篇三】市委組織部：根據(jù)《關于對干部選拔任用工作進行檢查的通知》文件要求，現(xiàn)將我局干部選拔任用工作自查情況報告如下：一、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及相關配套政策法規(guī)的情況自xx年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅持做好《條例》的學習和貫徹工作，按照“領導干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求，把學習和宣貫《條例》和有關規(guī)定作為一項重要工作來抓，利用各種機會

2、，采取多種形式進行學習和宣傳，重點加強了領導干部和組工干部的學習。同時，我局還通過組織學習教育、加強業(yè)務培訓，提高干部任用工作的政策運行、知人善任的能力，確?！稐l例》和“四項監(jiān)督制度”得到有效的貫徹落實。開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《條例》及相關政策法規(guī)的自覺性。一是黨組帶頭學，利用黨組理論中心組學習等多種形式學習《干部任用條例》等相關文件，用《條例》和有關規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學，積極組織政工、紀檢干部

3、對《條例》和有關規(guī)定進行了專題學習，從而增強了全體政工、紀檢干部學用《條例》和有關規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學，將《條例》和有關規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對《條例》和規(guī)定的學習，讓全體中層干部充分了解和認識到《條例》中規(guī)定精神體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部在干部提拔使用中我局堅持對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。xx年12月以

4、前我局進行了機關科級干部競爭上崗和事業(yè)單位領導干部競聘上崗，在整個競崗過程中嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告的實施辦法》有關事項操作規(guī)程執(zhí)行，并如實記錄選拔任用干部有關全過程。年底考核時對新任干部進行了“一報告兩評議”，群眾滿意度較高。三、超職數(shù)配備干部整改消化情況我局印發(fā)了《xx市國土資源局嚴禁超職數(shù)配備干部工作實施方案》（銀國土資發(fā)〔xx〕105號），按照xx市統(tǒng)一安排部署，全面調查摸底，撰寫自查報告，上報上級部門審核

5、備案。目前科級非領導職務由于歷史遺留問題，存在超職數(shù)現(xiàn)象，領導職務均符合要求未超職數(shù)配備?，F(xiàn)有1名主任科員退休，下一步計劃通過競爭上崗領導職務來逐步消化超職數(shù)問題。四、干部人事檔案專項審核工作情況在干部管理中我局組織人事部門嚴格貫徹執(zhí)行干部檔案管理各項制度，強化檔案工作人員崗位職責意識，把檔案管理工作列入單位干部人事工作的重要內(nèi)容，加大檔案工作基礎設施投入。重點做好材料收集。堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要