開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告

1、開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告 開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報告開展干部選拔任用及監(jiān)督管理的自查報告 根據《****關于開展干部選拔任用及監(jiān)督管理工作檢查的通知要求，我*對2017年10月以來干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進行了認真的自查總結，現(xiàn)將自查情況報告如下。一、基本情況 2017年10月以來，根據工作需要，我*共任用科級干部4批11人。其中，副科長晉升科長5人，主任科員晉升副科長2人，副主任科員晉升

2、副科長2人、晉升正科級1人，科員提拔副科長1人。11名干部的晉升、調整均嚴格按照干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內，沒有超編超職數(shù)配備干部。 二、主要作法 （一）認真學習宣傳《干部任用條例》，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性 《干部任用條例》是搞好干部工作的標準線，是干部工作的基本依據和基本法規(guī)，學習好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎。辦公室高度重視《干部任用條例》的學習領會和貫徹落實工作，按照“讓領導干部掌握《條

3、例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則，堅持把學習宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實際結合起來，切實增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，不斷提高干部選拔任用工作水平。 1.嚴格標準條件，堅持用好的作風選作風好的人。嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部，客觀、準確地衡量干部的政治思想素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和干部職工公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那

4、些政治素質好、文化水平高、組織能力強、工作實績突出、干部職工公認的干部選拔進科級干部隊伍。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)；不僅看干部八小時以內的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權、參與權、

5、選擇權和監(jiān)督權，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。 2.嚴格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯 一是嚴把推薦關。堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關，凡提拔任用的科級干部，均按照有關職數(shù)配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨總支擴大會議確定考察對象。二是嚴把考察關。每次考察前，抽調政治素質高、黨性原則強、業(yè)務精通、善于做群眾工作