企業(yè)家精神研究

1、 編 號： 碩士學位論文 碩士學位論文 題 目： 企業(yè)家精神研究 培 養(yǎng) 單 位： 馬克思主義學院 專 業(yè) 名 稱： 科學技術哲學 指 導 教 師： 唐 麗 研 究 生： 李智臨 完 成 時 間： 2017 年 5 月 沈陽師范大學研究生處制 類 別 全日制研究生 √ 教育碩士 同等學力 企業(yè)家精神研究 企業(yè)家精神研究 中文摘要 中文摘要 投資者、企業(yè)家、管理者、設計師、工程師、工人等均是

2、工程共同體的組成部分， 本文致力于研究工程共同體中的企業(yè)家群體的精神的內涵、 價值和養(yǎng)成路徑等問題。企業(yè)家精神是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，是影響企業(yè)未來的關鍵。企業(yè)家以及企業(yè)家精神是決定當今中國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一。目前，政府、企業(yè)管理者深知人才、技術、管理已成為企業(yè)占有市場的有力保障，然而卻忽視了企業(yè)家精神這個企業(yè)永葆競爭力的基石。20 世紀以來我國處于經(jīng)濟復興、實體經(jīng)濟崛起的關鍵時期，需要大量的投資和技術支持；同時信息時代的到來，信息技

3、術產業(yè)的發(fā)展過程中面臨很多問題需要企業(yè)家精神的指引。 當下， 我國經(jīng)濟軟實力已經(jīng)在近 20 年內得到了前所未有的發(fā)展和提高，但由于以市場換技術這一特殊的發(fā)展方式， 造成了我國企業(yè)內部核心技術缺失以及創(chuàng)新能力不足的軟肋。 企業(yè)文化的缺乏加劇了企業(yè)內部發(fā)展動力不足， 而企業(yè)家精神恰好決定了企業(yè)文化的精髓之處。 文化作為企業(yè)的重要軟實力， 從始至終在企業(yè)的發(fā)展過程中起到關鍵作用。 本文將從科技哲學的視閾出發(fā)， 圍繞企業(yè)家精神探討三個問題， 一

4、是企業(yè)家的精神的內涵是什么？二是企業(yè)家精神對我國社會發(fā)展的價值是什么？三是企業(yè)家精神如何養(yǎng)成？面對劇烈變化的全球市場， 企業(yè)唯有以變應變——不斷推動經(jīng)濟組織的提升與變革，從應變到領變，不斷創(chuàng)新，并將企業(yè)精神貫穿到企業(yè)改革與發(fā)展的全過程，才能不斷實現(xiàn)企業(yè)的超越發(fā)展。本文運用文本分析、案例分析、多學科綜合研究等方法，結合拉卡托斯的科學研究綱領，聚焦當下國家最新政策，分析企業(yè)家精神的代表案例，并借鑒相關學術研究成果，而展開研究。對企業(yè)家精神進