2019年　綜合辦公室年終工作總結以及第二年工作計劃

1、 綜合辦公室年終工作總結以及第二年工作計劃 綜合辦公室年終工作總結以及第二年工作計劃 綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。 過去的一年，綜合辦公室

2、在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為 09 年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將 20XX 年工作總結匯報如下。 一、綜合辦公室行政管理工作： 1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作 20XX 年 1 月至 11 月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告 96份;整理對外發(fā)文 167 份;整理外部收文 125 份， 綜合辦公室已認真做好相關

3、文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 2、協(xié)助公司領導，完善公司制度 根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。 18 年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理， 目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。 在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項

4、目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。 3、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作 18 年 1 月 1 日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量， 綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息， 以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出

5、錯。 由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害，18 年申報工傷 20 余起。另，公司于 5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作。 4、加強績效考核，制定了合理的辦法 采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上， 有的多達十余家， 并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。 5、圍繞控制成本