2019年地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

1、2019 2019 年地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作總結(jié) 年地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作總結(jié) X 年，X 地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作，堅持以思想政治建設(shè)為引領(lǐng)，以轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式方法為突破口，以能力素質(zhì)建設(shè)為主線，遵循“分類分級、全員培訓(xùn)，服務(wù)大局、按需施教，注重能力、學(xué)以致用”的培訓(xùn)原則，不斷推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，為 X 地稅事業(yè)健康發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。 截止 X 月，X 地稅系統(tǒng)共舉辦培訓(xùn)班 X 期， 培訓(xùn) X 人次，其中 X

2、地稅局組織培訓(xùn) X 期，培訓(xùn) X 次;組織系統(tǒng)干部參加各級各類調(diào)訓(xùn) X 期、調(diào)訓(xùn) X 人次。 一、依托崗位大練兵大比武，組建階梯式人才隊伍 、依托崗位大練兵大比武，組建階梯式人才隊伍 (一)務(wù)求實效，筑牢組織基礎(chǔ) 按照自治區(qū)地稅局黨組對練兵比武工作的要求，一是建立州、縣(市)兩級督導(dǎo)檢查機制。練兵比武工作小組不定期組織人員實地檢查練兵比武活動開展情況，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的薄弱環(huán)節(jié)，解決存在的熱點、難點問題，跟蹤問效，指導(dǎo)幫助各單位扎實有效開

3、展練兵比武活動;對推進不力，重視不夠、測試成績普遍偏低的單位進行通報問責(zé)。二是建立工作推進機制，各單位、各部門均制定出活動推進的具體方案和實施步驟，列出活動的時間表、任務(wù)圖，把活動推進責(zé)任落實到具體單位、部門，保障活動按時間節(jié)點，層層推進，別，面向系統(tǒng)全體在崗人員，分崗位開展比武活動。練兵比武與日常業(yè)務(wù)有效結(jié)合，通過“師帶徒”、 “每日一練”、“每周一測”、“每季一考”、“每年一比”等多種形式，把崗位業(yè)務(wù)學(xué)透練精，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人

4、才。 按照《X 地稅系統(tǒng)關(guān)于全面推進“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動的通知》文件精神，對在崗位大練兵大比武活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位及個人進行全系統(tǒng)通報表揚，對在 X 地稅局大比武中榮獲個人名次的 X 等 X 名 X 級“專業(yè)骨干”，X等 X 名自治區(qū)級“崗位能手”給予績效加分，在 X 地稅局大比武中榮獲個人名次的 X 等 X 名同志授予 X“專業(yè)骨干”榮譽稱號，X 等 X 名同志授予 X“崗位能手” 榮譽稱號，比武成績給予績效加分。 二、確立

5、培訓(xùn)目標及任務(wù)，扎實推進教育培訓(xùn)工作 、確立培訓(xùn)目標及任務(wù)，扎實推進教育培訓(xùn)工作 (一)完善教育培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)工作規(guī)范化 用健全完善的教育培訓(xùn)制度使教育培訓(xùn)工作繼續(xù)規(guī)范化、合理化。一是完善學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度。根據(jù)地稅事業(yè)飛速發(fā)展的要求，從素質(zhì)建設(shè)的實際出發(fā)，將原有的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，進一步補充、修改、完善，使之建立健全，面向全系統(tǒng)下發(fā)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，《X 地稅系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)管理辦法》等，將教育培訓(xùn)工作制度完整配套。二是制定