2019年1月6日焦作市紀(jì)委監(jiān)察遴選公務(wù)員筆試真題及答案解析

1、2019 2019 年 1 月 6 日焦作市紀(jì)委監(jiān)察遴選公務(wù)員筆試真題及答 日焦作市紀(jì)委監(jiān)察遴選公務(wù)員筆試真題及答案解析 案解析上午黨政知識(shí)和紀(jì)檢知識(shí)測(cè)試，下午文字能力測(cè)試。 一、講話稿（ 一、講話稿（50 50 分） 分）問(wèn)題： 問(wèn)題：“加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè) 加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)”動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話。 動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話。[參考解析 參考解析]考察的是領(lǐng)導(dǎo)講話稿的寫(xiě)作能力。 [參考范文 參考范文]（2820 2820 字） 字）在加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)

2、動(dòng)員大會(huì)上的講話 在加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話同志們：今天我們召開(kāi)這次會(huì)議，主要任務(wù)是對(duì)我市工作作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行安排部署，動(dòng) 員全市上下打一場(chǎng)作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，來(lái)個(gè)作風(fēng)建設(shè)大掃除，進(jìn)一步喚醒黨員干部 的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步激勵(lì)全市上下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)推動(dòng)我市黨的建 設(shè)高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量，為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和作 風(fēng)保證。剛才，秋萍宣讀了我們市工作作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案，請(qǐng)大家務(wù)必認(rèn)真對(duì)照 我市“四風(fēng)”方面尤其是不

3、擔(dān)當(dāng)、不作為方面存在的突出問(wèn)題，深挖細(xì)查、真抓 實(shí)做，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)扎實(shí)有序開(kāi)展。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、要深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)三年行動(dòng)的重要性、緊迫性和艱巨性 一、要深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)三年行動(dòng)的重要性、緊迫性和艱巨性作風(fēng)問(wèn)題是黨政組織施政理念、工作本領(lǐng)的綜合反映，是一個(gè)黨員干部理想 信念宗旨、能力素質(zhì)紀(jì)律的外在表現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)地方一個(gè)單位來(lái)講，風(fēng)氣、作風(fēng) 是評(píng)價(jià)其改革發(fā)展和黨的建設(shè)水平高低的一面鏡子，是檢驗(yàn)黨員干部是否忠誠(chéng)干 凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊?/p>

4、把尺子，是黨員干部在老百姓心目中的樣子。如果一個(gè)地方風(fēng)氣好中 向上，那么這個(gè)地方的發(fā)展就壞不到哪里去，而且就算發(fā)展得不夠好那也是暫時(shí) 的。如果一個(gè)地方風(fēng)氣長(zhǎng)期不正，并且持續(xù)下滑，那么這個(gè)地方就好不到哪里去 ，即便是好也是暫時(shí)的非理性的繁榮。就我們市來(lái)說(shuō)，黨的十八大以來(lái)，在作風(fēng)建設(shè)方面做了大量工作，取得了一 定成績(jī)，干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)基本形成。總體來(lái)說(shuō)，全市廣大黨員干部 作風(fēng)是好的，絕大多數(shù)黨員干部堅(jiān)定理想信念，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，銳意

5、改革進(jìn)取， 積極作為擔(dān)當(dāng)，殫精竭慮、無(wú)私奉獻(xiàn)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和黨的建設(shè)發(fā) 揮了重要作用，涌現(xiàn)出了一批思想正、作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)的好干部。但是從現(xiàn)實(shí)存 在的問(wèn)題和群眾反映的情況來(lái)看，作風(fēng)問(wèn)題仍然是制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出 問(wèn)題，享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)樹(shù)倒根在、遠(yuǎn)未絕跡，形式主義、官僚主義仍然比較 突出，甚至在個(gè)別單位和地方相當(dāng)猖獗?！八娘L(fēng)”問(wèn)題的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程 ，具有很強(qiáng)的反復(fù)性和頑固性。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我們必須橫下一條心，

6、持續(xù)抓、經(jīng)常抓，“踏石留印 、抓鐵有痕”，抓出習(xí)慣、抓出成效、抓出震懾，讓不作為的人坐不穩(wěn)，讓忽悠 的人沒(méi)前途，讓跑官要官的人沒(méi)市場(chǎng)，讓不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸軕徒?。二、轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，向不作為慢作為亂作為開(kāi)刀 二、轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，向不作為慢作為亂作為開(kāi)刀開(kāi)展工作作風(fēng)建設(shè)，核心就是劍指“四風(fēng)”問(wèn)題特別是形式主義、官僚主義 問(wèn)題，向不作為慢作為亂作為開(kāi)刀，轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，促進(jìn)我市政治生 態(tài)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)、社會(huì)祥和文明。理

7、念是發(fā)展的引領(lǐng)、行動(dòng)的向?qū)АＲ粋€(gè)，落實(shí)市委、市政府的決策部署，正需要大抓落實(shí)。為此，要咬定目標(biāo)，找準(zhǔn)方 向，抓住重點(diǎn)，苦干實(shí)干。同志們，工作作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨委和政府形象，事關(guān)人民群眾的切實(shí)利益和幸 福指數(shù)，事關(guān)焦作經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心 的黨中央周?chē)?，在省委?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，大力弘揚(yáng)愚公移山精神，從市委做起、從現(xiàn) 在做起、從每個(gè)人做起、從我做起，為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)又富又美新 焦作作出新的更大貢獻(xiàn)！二、綜

8、合寫(xiě)作（ 二、綜合寫(xiě)作（50 50 分） 分）給出 3 個(gè)材料問(wèn)題 問(wèn)題 1：如何建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)干部隊(duì)伍？ ：如何建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)干部隊(duì)伍？[參考解析 參考解析]考察的是考生分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 [參考答案 參考答案]建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)干部隊(duì)伍是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn) 略任務(wù)，是為改革發(fā)展注入新鮮血液的重要工作。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，首先對(duì)人才的選用要有不拘一格的態(tài)度。當(dāng)然，這并 不是說(shuō)要“降低要求”，而是說(shuō)在高標(biāo)準(zhǔn)的選

9、人用人機(jī)制下，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu) 秀年輕干部，要擯棄對(duì)年輕干部無(wú)經(jīng)驗(yàn)、能力弱、不沉穩(wěn)的固有偏見(jiàn)，而要不拘 一格大膽使用，將他們放到基層去、放到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目上去鍛煉，賦予艱巨任務(wù) ，提供大力支持，再擇優(yōu)提拔。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，其次要完善制度機(jī)制，打好“組合拳”。一方面要健 全干部素質(zhì)培養(yǎng)體系，建立日?？己恕⒎诸?lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系， 嚴(yán)把選人用人各個(gè)關(guān)卡，防止干部“帶病提拔”；另一方面，還要建立以德為先 、任人唯賢、人事相宜的選

10、拔任用體系，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從 嚴(yán)管理體系，推進(jìn)干部能上能下，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，考驗(yàn)鞭策的同時(shí)也要給予干部真情關(guān)愛(ài)，讓他們能在 和諧的氛圍中茁壯成長(zhǎng)。一方面，對(duì)于年輕干部既要壓擔(dān)子，也要抽鞭子，要通 過(guò)多種方式給予實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，使年輕干部能不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)綜合素 質(zhì)和工作能力。對(duì)于干部出現(xiàn)的問(wèn)題也要及時(shí)加以指出并督促改正，以免積久成 疾。另一方面，也要幫助干部及時(shí)解決實(shí)際困難，關(guān)注其身心健康，

11、對(duì)基層干部 特別是奮戰(zhàn)在困難艱苦地區(qū)第一線的干部要給予更多理解和支持。問(wèn)題 問(wèn)題 2：以 ：以“年輕干部成長(zhǎng)成才 年輕干部成長(zhǎng)成才”為題，寫(xiě)一篇議論文。 為題，寫(xiě)一篇議論文。[參考解析 參考解析]考察的是考生文章寫(xiě)作和熱點(diǎn)問(wèn)題分析能力。 [參考范文 參考范文 1] 1]（1034 1034 字） 字）在磨練磨礪中實(shí)現(xiàn)年輕干部成長(zhǎng)成才 在磨練磨礪中實(shí)現(xiàn)年輕干部成長(zhǎng)成才年輕干部成長(zhǎng)，好似煉鐵成鋼。煉鋼需要脫雜、去氣、調(diào)成分，年輕干部亦 要去

12、掉躁氣、傲氣、頹氣、戾氣，淬煉鍛打，方可練就“鋼筋鐵骨”。在“煉鋼 ”過(guò)程中，有哪些問(wèn)題要解決？如何建立一套儲(chǔ)備、鍛煉、培訓(xùn)、使用年輕干部 的機(jī)制？“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)?！币粋€(gè)人若想成長(zhǎng)成才，必須付諸艱 苦的努力和辛勤的汗水。年輕干部作為新時(shí)代的標(biāo)桿，從不成熟走向成熟也不是 一蹴而就的，而是需要一個(gè)遞進(jìn)式的歷練培養(yǎng)期?；鶎邮菑V大年輕干部干事創(chuàng)業(yè) 、鍛煉成長(zhǎng)的訓(xùn)練基地，讓年輕干部在基層歷練中書(shū)寫(xiě)無(wú)悔青春。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)