山西省紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員面試真題及答案解析

1、2017年12月23日山西省紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員面試真題及答案解析1.信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)，無死角，你怎么看？黨員干部的成長，離不開信任，更離不開監(jiān)督。信任不能代替監(jiān)督，這是總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗和國內(nèi)外管理實踐得出的重要工作原則。黨組織賦予領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力，既是信任、培養(yǎng)，更是考驗，考驗其能否做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從接受黨和人民賦予的權(quán)力那一刻起，就意味著要肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，也要接受組織的監(jiān)督和紀(jì)律的約束。信任和監(jiān)督辯證統(tǒng)一，

2、職位越高權(quán)力越大、背負(fù)的信任越多，責(zé)任就越重、風(fēng)險就越大，就越要受到更嚴(yán)格的監(jiān)督。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部被委以重任時，黨組織往往都講“這是組織對你的信任”，干部接受任命時也往往表態(tài)“感謝組織的信任”。委以重任就是組織對干部的培養(yǎng)和考驗，就應(yīng)當(dāng)要求干部接受組織的監(jiān)督。如果只講信任，你好我好大家好，責(zé)任就會虛化弱化，加強黨內(nèi)監(jiān)督就會被高高舉起、輕輕放下，成為一句口號。監(jiān)督既要靠組織和有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍惨恐贫?。信任不能代替監(jiān)督是底線思維，必須把這個理念

3、貫穿于選人用人、日常管理和制度建設(shè)之中，強化監(jiān)督制約，使領(lǐng)導(dǎo)干部時刻感受到責(zé)任、考驗和約束，敬畏組織、敬畏紀(jì)律。首先，要增強監(jiān)督意識。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確指出:“黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、懂得歸零的人，能夠不怕失敗，敢于犯錯，并能夠從錯誤中吸取教訓(xùn)，在過程中積累經(jīng)驗，逐漸成功。而謙虛的心態(tài)，正面問題的態(tài)度和不怕失敗的勇氣都是成功的重要因素。因此，個人的成就需要歸零，呼喚歸零。首先，“歸零”需要難能可貴的勇氣

4、?！皻w零”意味著過去的成績和取得的榮譽一切從頭開始，現(xiàn)實中，有的人總是沉浸在歷史的記憶之中，動輒就把以前的“成績單”、“功勞簿”擺出來，生怕別人忘記了他過去的功勞，其實這大可不必。過去只能代表過去，未來才應(yīng)該去努力開創(chuàng)。其次，“歸零”是一種返回本真的智慧。當(dāng)今社會是信息爆炸的社會，有時我們會被各種數(shù)據(jù)“綁架”，迷失了方向。擠破頭去搶房、加大資金投入股市等等，我們在盲目“跟風(fēng)”的時候，忘記了一些原本的初衷，面對紛繁蕪雜、誘惑頗多的社會，我

5、們真的需要大智慧，重新回到起點，再一次看清楚自己當(dāng)初為什么出發(fā)。再次，“歸零”要有包容失敗的胸懷。我們都渴望成功，但是也要正確看待失敗，以寬容心、平常心對待失敗，讓自己的心更加堅韌不拔?！皻w零”不要懼怕失敗，“歸零”后即使失敗也要微微一笑，給自己、給他人一次新的機(jī)會。將心態(tài)歸零，放下包袱，輕裝上陣，把每一次成功都視為新的起點、新的希望、新的挑戰(zhàn)，把自己“歸零”了，就會煥發(fā)一種高度的事業(yè)心和責(zé)任感，“歸零”后才能奮發(fā)進(jìn)取，永不滿足，這樣才