勞動者在交辭職報告未滿1個月的情況下就離職能口工資嗎.doc

1、勞動者在交辭職報告未滿 勞動者在交辭職報告未滿 1 個月的情況下 個月的情況下就離職能口工資嗎 就離職能口工資嗎篇一：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務 xx 就來介紹這種類型

2、的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對1、勞動關系的終結勞動關系的終結需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做

3、出解除或工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。律師建議從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。根據(jù)《勞