勞動者預先辭職調(diào)查分析.pdf

1、勞動者辭職跳槽已經(jīng)成為當今社會一種普遍存在的社會現(xiàn)象。然而，縱觀勞動者解除勞動合同的研究成果，無論是法律制定者還是理論研究者，都對中國現(xiàn)階段勞動者單方預告解除勞動關(guān)系缺乏全面的調(diào)查和研究。為了了解中國目前勞動者預告辭職的現(xiàn)實狀況和存在的問題，筆者在甘肅蘭州、嘉峪關(guān)、酒泉三城市做了廣泛的社會調(diào)查。
　　勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的模式，勞動者單方解除勞動合同的法律制度的設(shè)計必須體現(xiàn)在傾斜保護勞動者的同時，平衡用人單位和勞動者的雙方利益

2、，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，促進勞動關(guān)系的流動性和保障勞動自由的價值目標?；趧趧雍贤倪@種特性，勞動法和勞動合同法在平衡協(xié)調(diào)用人單位和勞動者利益的同時，對勞動者的利益進行了傾斜保護。勞動法中關(guān)于勞動者預告解除勞動合同的立法規(guī)定應當改進，以減少歧義，保護勞動者的權(quán)益。在中國“勞動者預告解除勞動合同”規(guī)定在《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條、對這一條文制度的理解，理論界和實務界存在著一些分歧，本問將著重分析勞動者預告辭職制度。

3、r>　　本論文共分為三章，主要內(nèi)容如下:第一章是勞動者預告辭職的概述。第二章是有關(guān)勞動者預告辭職問卷調(diào)查內(nèi)容呈現(xiàn)及分析，分別從勞動者和用人單位兩個方面進行調(diào)查分析，并穿插了真實案例和筆者親自采訪的勞動者辭職事例。第三章筆者提出了對勞動者預告辭職制度的完善建議。
　　本文有別于其它相關(guān)論文的主要特點在于:筆者對中國勞動者預告辭職制度狀況進行了廣泛的實地走訪調(diào)查，獲得了珍貴的第一手資料，在此基礎(chǔ)上分析了中國勞動者預告辭職的現(xiàn)狀及問題。