勞動(dòng)者界定的法律基準(zhǔn).pdf

1、在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者界定的基準(zhǔn)是一個(gè)基礎(chǔ)理論問題，是勞動(dòng)者范圍確定的基礎(chǔ)和依據(jù)。而這一基準(zhǔn)的確定主要依賴于勞動(dòng)者的從屬性，從屬性的有無和強(qiáng)弱影響著這一基準(zhǔn)定位。一方面，我國對于勞動(dòng)合同有著特殊的法定模式，不符合這一模式的勞動(dòng)者被排出了勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，得不到勞動(dòng)法的保護(hù)，造成了大量事實(shí)勞動(dòng)者的存在。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界進(jìn)入了彈性化勞動(dòng)時(shí)代，各種勞動(dòng)新形態(tài)層出不窮，家內(nèi)勞動(dòng)、遠(yuǎn)程作業(yè)、彈性用工等多樣化的工作方式漸趨風(fēng)靡各個(gè)行

2、業(yè)，非典型勞動(dòng)者應(yīng)運(yùn)而生。新的勞動(dòng)形態(tài)撞擊著原來意義上的以直接“控制”為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)從屬性理論，導(dǎo)致非典型勞動(dòng)者處于用人單位直接、現(xiàn)實(shí)控制的“邊緣地帶”，若仍堅(jiān)持傳統(tǒng)勞動(dòng)者認(rèn)定的基準(zhǔn)勢必使大量“弱勢”勞動(dòng)者處于失范狀態(tài)，其人權(quán)保護(hù)方面也將出現(xiàn)“缺口”，所以有必要基于當(dāng)下就業(yè)形勢重新思考定位勞動(dòng)者界定的法律基準(zhǔn)。圍繞這一問題，本文按照勞動(dòng)者從屬性的有無、強(qiáng)弱這一邏輯思路，以不同的基準(zhǔn)對應(yīng)實(shí)踐中不同的勞動(dòng)者類型，將典型的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者界定基準(zhǔn)