論勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障制度.pdf

1、休息權(quán)作為人權(quán)的重要組成部分,是人類生存和發(fā)展的前提;休息權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)的組成部分,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的助推器。由此可見,在勞動(dòng)者享有的諸多權(quán)利中,休息權(quán)是不可忽視的權(quán)利。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者假期被剝奪、用人單位強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、帶薪年休假落入一紙空文等現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。盡管我國憲法、法律、行政法規(guī)等都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出相關(guān)規(guī)定,相關(guān)的保障機(jī)制也已經(jīng)確立,但實(shí)施情況并不樂觀。在當(dāng)前社會(huì)資源極其有限以及

2、就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻的情況下,越來越多有關(guān)休息權(quán)的新問題、新矛盾已經(jīng)超出了現(xiàn)有法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)也越發(fā)凸顯重要和迫切,因此不管是基于理論還是實(shí)踐方面的意義而言,我們都有必要研究勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障制度。
　　本文除前言和結(jié)語外,共有三部分。
　　第一部分從張某訴物業(yè)公司加班延時(shí)案和黃女士訴上海某婚慶公司拒絕帶薪年休假案入手,通過對(duì)此案例的分析,反映出用人單位違反法律侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,從而引出我