勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)法律制度研究.pdf

1、勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)法律制度研究StudyoftheReliefLegalSystemofOccuPationalHealth學(xué)位申請(qǐng)人:劉華年級(jí):2007級(jí)學(xué)科專業(yè):民商法學(xué)研究方向:勞動(dòng)與社會(huì)保障法指導(dǎo)教師:章群趙宇霆定稿時(shí)間:2009年11月勞動(dòng)者職業(yè)Ij.生救濟(jì)法律制度研究程度的促進(jìn)和保持所有工人身體、精神和社會(huì)福社的最高質(zhì)量，保護(hù)工人在就業(yè)期間免遭受由于不利于健康的因素所產(chǎn)生的各種危險(xiǎn)，使工人置身于一個(gè)能適應(yīng)其生理和心理特征

2、的職業(yè)環(huán)境之中。通過(guò)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生法律特征的分析，可以看出職業(yè)衛(wèi)生是以勞動(dòng)者的物質(zhì)性人身權(quán)為保護(hù)對(duì)象、主要保護(hù)勞動(dòng)過(guò)程中的健康問(wèn)題，不僅如此，職業(yè)衛(wèi)生涉及的領(lǐng)域非常廣泛，這使得職業(yè)衛(wèi)生成為全社會(huì)都應(yīng)該關(guān)注的課題。之后對(duì)職業(yè)衛(wèi)生與健康權(quán)、生命權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、人權(quán)進(jìn)行闡述，最后對(duì)職業(yè)衛(wèi)生的法律淵源進(jìn)行概括性論述。第二章“勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀考察—以職業(yè)病為中心的審視”。首先對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)病現(xiàn)狀進(jìn)行概括性分析，認(rèn)為造成職業(yè)病現(xiàn)狀的主要原因有:用人單位逃避

3、職業(yè)健康體檢義務(wù)、職業(yè)病危害因素?cái)U(kuò)散和政府監(jiān)管薄弱。由此提出我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀仍然不容樂(lè)觀，勞動(dòng)者遭受職業(yè)病侵害的現(xiàn)象仍然很嚴(yán)峻，因此必須從立法、司法、執(zhí)法等角度構(gòu)建一個(gè)完善的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)制度。第三章“我國(guó)勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)法律制度分析”。本章對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者現(xiàn)行職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)制度進(jìn)行詳細(xì)闡述，從職業(yè)衛(wèi)生救濟(jì)主體、法律依據(jù)、司法實(shí)務(wù)等方面剖析我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生救濟(jì)體制存在的不足與缺陷。從工傷認(rèn)定和索賠程序可以看出我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)程序過(guò)

4、于復(fù)雜、職業(yè)病鑒定舉證責(zé)任規(guī)定不合理、工傷認(rèn)定范圍過(guò)窄等不足。第四章“國(guó)外職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)模式選擇”。通過(guò)對(duì)域外職業(yè)衛(wèi)生救濟(jì)模式選擇類型的分析，選取兩個(gè)具有典型代表的英美法系國(guó)家與大陸法系國(guó)家，進(jìn)而具體分析美國(guó)、日本職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益救濟(jì)模式。美國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體制已經(jīng)有’100多年的歷史，現(xiàn)在己經(jīng)運(yùn)作的比較成熟。各行各業(yè)都會(huì)有專門的商業(yè)保險(xiǎn)作為其降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的手段，這不僅讓企業(yè)能夠健康的發(fā)展，更能使勞動(dòng)者從中獲益。一旦勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受職業(yè)