工傷救濟法律制度研究.pdf

1、工傷救濟法律制度是指工傷事故發(fā)生后，對工傷職工的人身損害進行填補或補償?shù)姆芍贫?。目前，我國工傷救濟法律制度主要包括工傷損害賠償、雇主責任保險和工傷保險等法律制度。工傷救濟法律制度，因涉及到合同法、侵權行為法、保險法、勞動法和社會保障法等，它在理論研究上常常被邊緣化，研究成果也較為薄弱。我國目前在救濟制度存在的問題是，在立法上，工傷賠償制度比較混亂，工傷保險的社會保障制度比較薄弱，工傷救濟請求權的法律基礎難以確定，受傷職工的權利難以得到

2、有效的保障；在司法實踐中，尤其是在工傷保險待遇的確定上，對工傷救濟的責任主體和救濟范圍仍然以傳統(tǒng)的侵權行為法作為歸責原則和賠償標準，使企業(yè)對工傷保險法律制度產(chǎn)生排斥心理，工傷職工與企業(yè)之間的關系，成為一個矛盾集中、上訪集中的社會問題，直接影響了社會和諧和國家經(jīng)濟的發(fā)展。為此，筆者試通過對工傷救濟主要法律制度進行法理和價值取向分析的同時，結合我國司法實踐，指出我國工傷救濟法律制度存在的問題和解決辦法，并提出對完善我國工傷救濟制度的一些建議

3、。全文共分四個部分，約四萬五千字。 第一章、工傷的基本法律制度。工傷的基本法律制度主要包括工傷的概念、范圍、工傷認定和勞動能力鑒定等內(nèi)容，它是工傷救濟權行使的法律基礎。本章在對這些法律制度進行分析和闡述的同時，從它們的價值取向上指出我國法律制度存在的不足，并提出完善建議。 第二章、工傷救濟法律制度的形成和發(fā)展。工傷救濟總體上經(jīng)歷了從沒有救濟到有救濟、從有過錯責任到無過錯責任、從單一模式到復合模式的發(fā)展歷程。每一種救濟制度

4、的存在，深受勞動關系中雇主與雇員的地位關系、社會經(jīng)濟的發(fā)展和工人運動的影響，對社會矛盾的調(diào)和擔負著重要的功能。工傷損害賠償和工傷保險補償是目前工傷救濟的兩種基本模式。我國工傷救濟制度存在對兩種模式的適用界定不明和救濟理念錯位等問題，影響了救濟的效力。 第三章、工傷救濟的范圍和標準。由于工傷救濟兩種基本模式在理念和機能上的不同，反映在救濟范圍和標準上也存在差別。本章通過對工傷救濟范圍和標準的比較，確定各種救濟范圍的性質，對解決司法