勞動者自發(fā)維權(quán)組織的法律困境及其解決.pdf

1、我國現(xiàn)行勞動法律并沒有對勞動者自發(fā)維權(quán)組織作出具體規(guī)定，然而規(guī)范勞動者自發(fā)維權(quán)組織既有利于多渠道保障勞動者權(quán)益，也有利于實(shí)現(xiàn)勞資糾紛非暴力解決，因而有必要在法律中確立勞動者自發(fā)維權(quán)組織制度。
　　筆者為勞動者自發(fā)維權(quán)組織進(jìn)行概念界定，并歸納現(xiàn)階段我國勞動者自發(fā)維權(quán)組織現(xiàn)狀以及分析其產(chǎn)生的原因。
　　根據(jù)現(xiàn)狀，筆者概括出勞動者自發(fā)維權(quán)組織面臨的五大法律困境，即主體合法性待定;主體獨(dú)立性模糊;組織權(quán)利義務(wù)界定不明晰;組織治理結(jié)構(gòu)

2、不規(guī)范以及組織維權(quán)成果無保障，本文逐一對上述法律困境進(jìn)行分析。
　　本文的新意在于解決勞動者自發(fā)維權(quán)組織五大法律困境。筆者在檢索國內(nèi)現(xiàn)有文獻(xiàn)并綜合借鑒日本、德國、英國及我國臺灣地區(qū)學(xué)者學(xué)說的基礎(chǔ)上，借鑒域外法，結(jié)合我國現(xiàn)有法律，提出通過增設(shè)法律條款以賦予勞動者自發(fā)維權(quán)組織法律合法性，并通過轉(zhuǎn)變政府職能等維護(hù)勞動者自發(fā)維權(quán)組織獨(dú)立性，設(shè)定制度保障維權(quán)成果。同時，本文還為勞動者自發(fā)維權(quán)組織量身定制權(quán)利義務(wù)以及參考公司制度設(shè)計(jì)勞動者自發(fā)