醫(yī)院副院長競職演講

1、醫(yī)院副院長競職演講 醫(yī)院副院長競職演講同志們：為了認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，進一步深化我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，努力建設(shè)適應(yīng)基本現(xiàn)代化醫(yī)院要求的高素質(zhì)衛(wèi)生管理干部隊伍，經(jīng)局黨委研究，并報縣委組織部批準(zhǔn)，決定公開選聘 2 名縣醫(yī)院副院長。今天會議的主要目的就是進行動員部署，公開、公平、公正地做好選聘工作。下面，我根據(jù)研究的精神，講三點意見。認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，積極參與公開選聘工作公開選項聘工作，是我們進一步拓寬選人用人視野的

2、一項重要舉措，是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的客觀需要，是整體推進我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革的一項具體行動，是實現(xiàn)我縣衛(wèi)生事業(yè)跨越發(fā)展的一項關(guān)鍵措施。其目的是為了更好地把堅持黨管干部原則和充分走群眾路線原則更加緊密地結(jié)合起來，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在更大的范圍發(fā)現(xiàn)人才，依靠廣大干部群眾評判人才，在競爭中選拔人才，形成富有生機與活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀管理人才脫穎而出，激勵廣大醫(yī)務(wù)人員奮發(fā)進取，增強衛(wèi)

3、生管理者的責(zé)任意識，提高衛(wèi)生管理水平，加快推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。選拔任用工作中充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步增強干部工作的公開性和透明度，依靠制度和規(guī)章來保證干部工作的公開、公平、公正。近 3 年來，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)全面推行了人事分配制度改革，中層干部競爭上崗，其他人員雙向選擇，還公推公選了 7 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和 12 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長。實踐證明，公開選聘是一種選拔醫(yī)院管理人才的好形式。通過改革干部選拔任用辦法，實現(xiàn)由“伯樂

4、式”選人向“賽馬式”選人的轉(zhuǎn)變，是進一步深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，提高了干部選拔工作的群眾參與程度，增加了干部選拔工作的透明度，拓寬了選人渠道，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和條件。在縣直醫(yī)療單位公開選聘副院長還是第一次，也是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革的進一步深化，必將對全縣衛(wèi)生系統(tǒng)新一輪人事分配改革產(chǎn)生積極的推動作用。3、公開選聘是強化干部宗旨意識、責(zé)任意識和競爭意識，激發(fā)干部隊伍內(nèi)在活力的根本途徑。通過公開、公平的競爭，強化醫(yī)