婦幼新職工感悟-熱愛(ài)婦幼事業(yè) 我有很多理由

1、婦幼新職工感悟-熱愛(ài)婦幼事業(yè) 我有很多理由時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間的功夫來(lái)市婦幼院已經(jīng)六個(gè)月了，在這期間，我學(xué)會(huì)了很多，也成長(zhǎng)了不少。所謂的成長(zhǎng)不僅僅是我學(xué)會(huì)了更多護(hù)理操作項(xiàng)目、更多的護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更重要的是我思想上的改變，思維上的改變。我學(xué)會(huì)了如何正確地看待一個(gè)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。我丟棄了以前那個(gè)“盲目、自大、粗心、煩躁”的自己，蛻變成了一個(gè)全新的自己。能有這樣的蛻變非常感謝護(hù)理部的老師及臨床帶教老師的悉心栽培。雖然從培訓(xùn)結(jié)束至今已有三

2、個(gè)多月時(shí)間，但回首入院那幾周培訓(xùn)的歷程，仍歷歷在目。在護(hù)理部趙昇副主任的講解中，我們了解了婦幼院雄厚的文化基礎(chǔ)。無(wú)論是以物為本的硬文化還是以人為本的軟文化，都讓我為之驚嘆，我們驚嘆它現(xiàn)在輝煌的成就，更驚嘆它一路成長(zhǎng)的艱辛歷史?！百獗е?，生于毫末、千層之臺(tái)，起于累土?！睅状鷭D幼人經(jīng)歷了多少風(fēng)雨，在一次又一次量的積累中，終于有了質(zhì)的飛躍。“優(yōu)質(zhì)護(hù)理、以人為本” 、“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象” 、 “3457”模式等盡顯我院人文風(fēng)采，看到這樣的醫(yī)

3、院文化及發(fā)展前景，我更加堅(jiān)信了自己的選擇。通過(guò)護(hù)理部馮瑜主任對(duì)護(hù)理管理常用方法的講解。我們了解了“5W2H、魚(yú)骨圖、PDCA、等”其中我對(duì)“PDCA”無(wú)菌盤(pán)，更重要的是它加強(qiáng)了我的無(wú)菌觀念，使無(wú)菌觀念深入我心，并貫穿于我的每一項(xiàng)護(hù)理操作中。經(jīng)過(guò)層層的選拔，我終于通過(guò)了考核來(lái)到臨床科室輪轉(zhuǎn)。我分到了新生兒科輪轉(zhuǎn)，這是一個(gè)用愛(ài)經(jīng)營(yíng)的科室，每一位醫(yī)護(hù)人員把患兒當(dāng)自己的孩子一樣看待。面對(duì)寶寶的哭鬧、不配合時(shí)常常會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音“寶寶，讓媽媽看一

4、下你怎么了” 、“寶寶，讓媽媽抱抱你?！泵慨?dāng)聽(tīng)到這些聲音都會(huì)覺(jué)得特別溫暖。我想家屬把孩子放在這個(gè)充滿愛(ài)和關(guān)懷的科室也一定很放心。硬件是基礎(chǔ)，軟件是靈魂，新生兒科有很多儀器。各種新生兒呼吸機(jī)，暖箱，輻射臺(tái)，輸液泵，輸血泵等。我能熟悉的操作這些儀器，這得益于科室規(guī)范化的培訓(xùn)，及帶教老師的悉心指導(dǎo)?？剖覍?duì)我們新進(jìn)人員也充滿了耐心和包容，在護(hù)士長(zhǎng)的安排下及各帶教老師的指導(dǎo)下，我們很快學(xué)會(huì)了喂奶、換尿布、頭皮靜脈穿刺、皮下注射、橈動(dòng)脈采血、藍(lán)光照