mba論文農(nóng)村職高酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究pdf

1、學(xué)校代碼：學(xué)號：0 9 2 0 2 7專業(yè)代碼：論文評閱人( 姓名、職稱)論文答辯委員會主席姓名( 職稱)委員姓名( 職稱)學(xué)位授予單位：論文答辯日期： 2 0 1 4 年5 月2 4 日杭州師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 農(nóng)村職高酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究內(nèi)容摘要當(dāng)前，社會對酒店服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生需求旺盛，該專業(yè)學(xué)生初次就業(yè)率很高，但是就業(yè)的質(zhì)并不理想，表現(xiàn)為流動率高，轉(zhuǎn)崗、離崗多、就業(yè)酒店的檔次較低，就業(yè)質(zhì)量不高，這種狀況

2、一方面導(dǎo)致學(xué)生報考該專業(yè)的積極性不高，學(xué)校招生困難，專業(yè)面臨生存困境；另一方面由于酒店業(yè)人才高流失率，酒店業(yè)發(fā)展也遭遇瓶頸?；谝陨锨闆r，本課題立足地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展特點，通過對臨安交口職高學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)意向和就業(yè)滿意度的分析，探討酒店服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢，挖掘該地區(qū)酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)存在的內(nèi)在問題，探求提升該專業(yè)高質(zhì)量就業(yè)的對策和思路，為學(xué)校酒店管理專業(yè)良性發(fā)展探尋出路，更為本區(qū)域酒店業(yè)發(fā)展提供人才支撐出一份力。本文主

3、要分為五部分：第一部分，是緒論。主要闡述了本研究的背景、目的意義、研究方法，界定了基本概念，并綜述了國內(nèi)外相關(guān)研究。第二部分，以臨安市交口職高為例，從就業(yè)率、就業(yè)意向、就業(yè)滿意度和就業(yè)途徑等方面對職高酒店服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)查，旨在對畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)觀念、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)傾向和就業(yè)行為等有關(guān)問題了解和把握，從中找出畢業(yè)生就業(yè)存在的各種問題，提出針對性的措施。第三部分，針對目前該專業(yè)畢業(yè)生流失率大，就業(yè)穩(wěn)定率不高等現(xiàn)狀，對

4、該專業(yè)學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高的原因進行了分析，主要原因有社會層面的崗位競爭激烈、社會就業(yè)環(huán)境欠佳；學(xué)校層面的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)缺乏、教學(xué)跟不上時代需求、課程設(shè)置不合理和實訓(xùn)基地建設(shè)欠缺：學(xué)生個人層面的學(xué)生就業(yè)觀念陳舊、職業(yè)規(guī)劃缺乏合理有效性、職業(yè)素養(yǎng)不高和生源素質(zhì)偏差等方面。第四部分，結(jié)合職高酒店服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生現(xiàn)實情況，從政府、學(xué)校、畢業(yè)生個人各方面入手，提出定位準確，以能力為本位，實行“訂單式”培養(yǎng)，強化學(xué)生的專業(yè)認同感，謀劃職業(yè)生涯規(guī)劃