mba論文寧夏天凈司人才招聘方案優(yōu)化設(shè)計(jì)pdf

1、中文摘要知泌經(jīng)濟(jì)時(shí)代中經(jīng)濟(jì)競爭、科技競爭、智力競爭歸根到底都是人／4 ‘的競爭。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人力資源市場也隨之活躍。人彳‘流動(dòng)也便不可避免，人員招聘也成了各個(gè)企業(yè)工作的重心。人才是任何組釤I 發(fā)展的首要因素，人彳‘的質(zhì)量直接影響到企業(yè)的業(yè)績。諸多企業(yè)將員工的選拔和招聘放在人力資源管理中的重要位置。同時(shí)，針對人力資源尤其是招聘環(huán)節(jié)的研究工作的意義也越發(fā)凸顯出來。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，招聘管理作為企業(yè)人力資源管理的予

2、系統(tǒng)，通過招募、選拔等一系列的活動(dòng)來為企業(yè)獲耿合適的人才。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國多數(shù)企業(yè)都存在招聘流程不規(guī)范，人彳’甄選方法不科學(xué)，招聘效益較低的問題。員工的招聘的質(zhì)量直接影響著一個(gè)組織人才資本的質(zhì)量，是人力資源管理的第一關(guān)，因此只有招聘到合適的、符合組織需要的人才，后繼的培訓(xùn)、管理、和作用力的發(fā)揮／j ‘可談，否則其他的一切均為無水之源。本文以人力資源管理理淪及招聘與選拔理論為指導(dǎo)，利用勝任力模型理論、霍蘭德職業(yè)興趣理論、卡特爾1 6 種人

3、格岡素理論、結(jié)構(gòu)化面試?yán)頊S為依據(jù)，為寧夏天凈公司重新沒計(jì)招聘流程，結(jié)合實(shí)際調(diào)研、觀察和訪談，最終通過面試達(dá)到人員深度甄選的目的。以寧夏天凈公司近5 年來的人力資源招聘工作為研究內(nèi)容，分析其在招聘二r 作中各個(gè)環(huán)節(jié)存在的問題，針對性的提出解決問題的辦法，制定合理有效的招聘方案，以提高該公司的人力資源管理水平，使其人力資源管理水平進(jìn)入專業(yè)化管理階段，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。關(guān)鍵詞：寧夏天凈公司，人力資源，招聘方案，優(yōu)化沒汁目 錄一、導(dǎo)論?????

4、????????????????????．．1( 一) 選題的背景與意義?????????????????????．1( 二) 研究的內(nèi)容與框架?????????????????????2( 三) 研究的思路與方法?????????????????????4二、人力資源招聘相關(guān)理論綜述???????????????5( 一) 招聘及流稗????????????????????????5( 二) 招聘方法及選擇??????????????

5、????????6( 三) 人力資源招聘相關(guān)理論概述????????????????．1 0三、寧夏天凈公司人才招聘現(xiàn)狀、問題及成因????????．2 0( 一) 公司簡介????????????????????????．2 0( 二) 人力資源招聘現(xiàn)狀????????????????????．2 01 、公司的組織結(jié)構(gòu)?????????????????????2 02 、公司人力資源結(jié)構(gòu)????????????????????2 0

6、3 、人力資源現(xiàn)狀分析????????????????????2 2( 三) 人力資源招聘中存在的問題及原因分析???????????．2 2四、寧夏天凈公司人才招聘方案優(yōu)化設(shè)計(jì)??????????．2 7( ～) 優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的原則與思路????????????????．2 71 、優(yōu)化幽隊(duì)的多樣性????????????????????2 72 、安排最合適的崗位????????????????????2 8( 二) 招聘方案內(nèi)容及

7、流程???????????????????．．2 8( 三) 招聘方案實(shí)施的條件和保障措施??????????????．3 l( 網(wǎng)) 方案實(shí)施的評估?????????????????????．3 2五、結(jié)束語???????????????????????．．3 3( 一) 結(jié)論??????????????????????????．3 3( 二) 局限性?????????????????????????．3 4參考文獻(xiàn)?????????