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文檔簡(jiǎn)介
1、本論文圍繞豫建公司的招聘工作實(shí)踐,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要職責(zé)之一——人才招聘進(jìn)行了理論分析,并結(jié)合該公司的具體實(shí)際和招聘管理實(shí)踐,同時(shí)借鑒國(guó)際上一些先進(jìn)企業(yè)的招聘管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)該公司的招聘管理實(shí)務(wù)進(jìn)行了梳理、總結(jié),指出存在的問(wèn)題。 通過(guò)對(duì)人才招聘工作重要意義的說(shuō)明,提示公司應(yīng)充分重視人才招聘工作,然后介紹人才招聘的一些基本理論和基本做法,重點(diǎn)闡述一些常用的招聘渠道和測(cè)評(píng)方法,并對(duì)部分國(guó)際知名企業(yè)的人才招聘工作進(jìn)行剖析,了解其成功
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