華諾公司校園招聘方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)間競爭日趨激烈，企業(yè)要想在競爭中勝出并持續(xù)生存與發(fā)展，需要吸收新鮮血液作為補(bǔ)充，更需要培養(yǎng)大量的人才作為儲(chǔ)備。因此，人才的競爭已逐步成為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的焦點(diǎn)。而近年來，高效快捷、針對(duì)性強(qiáng)的校園招聘迅速上升為企業(yè)吸納人才和儲(chǔ)備新生力量的重要方式，同時(shí)也成為企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)初中級(jí)人力資源的主要渠道。校園招聘的質(zhì)量直接決定著企業(yè)未來幾年甚至更長一段時(shí)期的人力資源水平，在一定程度上也決定著企業(yè)的市場地位和發(fā)展?jié)摿?，基?/p>

2、此，校園招聘受到企業(yè)廣泛的認(rèn)可與高度的重視。
　　本文以華諾公司校園招聘為研究對(duì)象，基于現(xiàn)代人力資源招聘理論及相關(guān)知識(shí)，并根據(jù)華諾公司人力資源實(shí)際狀況對(duì)公司校園招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷分析，研究歸納了其存在的主要問題并分析其原因。在此基礎(chǔ)上，通過運(yùn)用校園招聘相關(guān)領(lǐng)域最新的研究與實(shí)踐，并借鑒先進(jìn)管理咨詢公司的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)華諾公司校園招聘體系進(jìn)行了一系列改進(jìn)，設(shè)計(jì)出一套切實(shí)可行的校園招聘方案。除此之外，還針對(duì)實(shí)現(xiàn)校園招聘方案中可能出現(xiàn)的問題提出