華諾公司校園招聘方案設計研究.pdf

1、社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得企業(yè)間競爭日趨激烈，企業(yè)要想在競爭中勝出并持續(xù)生存與發(fā)展，需要吸收新鮮血液作為補充，更需要培養(yǎng)大量的人才作為儲備。因此，人才的競爭已逐步成為增強企業(yè)競爭力的焦點。而近年來，高效快捷、針對性強的校園招聘迅速上升為企業(yè)吸納人才和儲備新生力量的重要方式，同時也成為企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)初中級人力資源的主要渠道。校園招聘的質(zhì)量直接決定著企業(yè)未來幾年甚至更長一段時期的人力資源水平，在一定程度上也決定著企業(yè)的市場地位和發(fā)展?jié)摿?，基?/p>

2、此，校園招聘受到企業(yè)廣泛的認可與高度的重視。
　　本文以華諾公司校園招聘為研究對象，基于現(xiàn)代人力資源招聘理論及相關(guān)知識，并根據(jù)華諾公司人力資源實際狀況對公司校園招聘現(xiàn)狀進行了診斷分析，研究歸納了其存在的主要問題并分析其原因。在此基礎上，通過運用校園招聘相關(guān)領(lǐng)域最新的研究與實踐，并借鑒先進管理咨詢公司的經(jīng)驗，對華諾公司校園招聘體系進行了一系列改進，設計出一套切實可行的校園招聘方案。除此之外，還針對實現(xiàn)校園招聘方案中可能出現(xiàn)的問題提出