國開（北京）52070-人才測評技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù)1-輔導資料

1、國開（北京）52070-人才測評技術(shù)及應(yīng)用-任務(wù) 1 參考答案說明：如果課程題目是隨機的，請按 CTRL+F 在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細：課程的題目每學期都可能更換，所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。?！題目 1：員工推薦即（）: 主管推薦; 內(nèi)部推薦; 自薦; 外部推薦參考答案：內(nèi)部推薦題目 2：面試的形式按照面試內(nèi)容構(gòu)成方式劃分為結(jié)構(gòu)化面試和（）: 非結(jié)構(gòu)化面試; 壓力面試; 情景面試; 小組面試參考答案：

2、非結(jié)構(gòu)化面試題目 3：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？（）: 面試法; 筆試法; 績效考核; 評價中心參考答案：筆試法題目 4：認知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和(): 能力傾向測驗; 品德測驗; 知識測驗; 技能測驗參考答案：能力傾向測驗題目 5：主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷結(jié)果導致錄用誤差，這種誤差稱為(): 暈輪效應(yīng); 近因效應(yīng); 戴明效應(yīng); 第一印

3、象效應(yīng)參考答案：第一印象效應(yīng)題目 6：知識按其來源不同,分為理論知識與（）: 特殊知識; 經(jīng)驗知識; 實際知識題目 16：認知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和(): 知識測驗; 能力傾向測驗; 技能測驗; 品德測驗參考答案：能力傾向測驗題目 17：員工推薦即（）: 自薦; 內(nèi)部推薦; 主管推薦; 外部推薦參考答案：內(nèi)部推薦題目 18：下列不屬于建立人才測評指標體系流程的是（）: 編制人才測評量表; 明確人才測評的課題與

4、目的; 制定測評標準; 制定測評范圍參考答案：制定測評范圍題目 19：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 暈輪效應(yīng); 戴明效應(yīng); 第一印象效應(yīng); 近因效應(yīng)參考答案：暈輪效應(yīng)題目 20：一般而言,領(lǐng)導者的專門能力不包括（）: 組織溝通和協(xié)調(diào)能力; 管理能力; 決策能力; 創(chuàng)新能力參考答案：管理能力題目 21：高等教育考試、公務(wù)員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？（）: 筆試法; 面試法; 評價中心; 績效考核參考答案：筆試法題目 22