已閱讀1頁，還剩15頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源管理 04 任務(wù)-0003廈門廣播電視大學形成性測評系統(tǒng) 課程代碼：3518507 參考資料 試卷總分：100單選題(共 20 題,共 40 分)1.(2 分)為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )A、崗位工資B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動工資參考答案：A2.(2 分)下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )A、同一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、
2、自動化程度低C、同一崗位技能要求差別小D、不同崗位之間勞動差別小參考答案：C參考答案：B6.(2 分)下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )A、依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B、勞動成果容易用數(shù)量衡量C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D、自動化、機械化程度較低參考答案：C7.(2 分)服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30 件襯衫，即 30 件／工日。這是哪種常見的定額形式?( )A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、服務(wù)定額D、看管定額參
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理_03任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518507)參考資料
- 人力資源管理04任務(wù)-0001(廈門電大－課程號：3518507)參考資料
- 人力資源管理04任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518007)參考資料
- 人力資源管理_01任務(wù)-0002(廈門電大－課程號：3518507)參考資料
- 人力資源管理_03任務(wù)-0005(廈門電大－課程號：3518507)參考資料
- 人力資源管理_02任務(wù)-0001(廈門電大－課程號：3518507)參考資料
- 人力資源管理_02任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518007)參考資料
- 人力資源管理04任務(wù)-0004(廈門電大－課程號：3518007)參考資料
- 人力資源管理_01任務(wù)-0001(廈門電大－課程號：3518007)參考資料
- 人力資源管理_03任務(wù)-0001(廈門電大－課程號：3518007)參考資料
- 地域文化04任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518516)參考資料
- 人力資源管理案例選讀01任務(wù)-0002(廈門電大－課程號：3518540)參考資料
- 現(xiàn)代管理學04任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518019)參考資料
- 人力資源管理04-0003(貴州電大－課程號：5205556)參考資料
- 公共關(guān)系學04任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518502)參考資料
- 跨文化溝通01任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518528)參考資料
- 教育學01任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518006)參考資料
- 內(nèi)蒙古電大人力資源管理_01任務(wù)(課程號：1505331)參考資料
- 教育學02任務(wù)-0003(廈門電大－課程號：3518006)參考資料
- 個人理財_04任務(wù)-0002(廈門電大－課程號：3518519)參考資料
評論
0/150
提交評論