珠寶店收銀軟件提成管理方案

1、珠寶店收銀軟件提成管理方案 珠寶店收銀軟件提成管理方案傲藍(lán)珠寶店收銀軟件-門店銷售人員是珠寶銷售公司的一線人員，合理的薪酬提心能很好的激發(fā)銷售人員的工作積極性，干多干少都一樣這樣的大鍋飯模式被多勞多得，少做少得的制度徹底更替。珠寶黃金銷售管理軟件那么銷售人員究竟會(huì)拿多少，企業(yè)發(fā)的薪水究竟是多少，這需要企業(yè)建立一套行之有效的業(yè)績(jī)提成制度。傲藍(lán)珠寶店收銀軟件制定一套合情合理的提成制度才能為企業(yè)為公司留住真正的人才、幫助維持公司的原動(dòng)力。傲藍(lán)

2、珠寶店收銀軟件協(xié)助珠寶店制定了合理的提成管理方案，支持多種專業(yè)的提成制度綜合管理，珠寶黃金門店管理軟件按階梯式提成、銷售單業(yè)績(jī)提成、飾品固定金額提成、團(tuán)隊(duì)加個(gè)人提成等。1. 傲藍(lán)珠寶店收銀軟件按階梯式計(jì)算員工提成：按照完成銷售業(yè)績(jī)的百分比，在珠寶黃金銷售管理軟件中設(shè)立多個(gè)階梯式提成點(diǎn)，這種提成激勵(lì)方式都會(huì)圍繞著馬斯洛的需求層次理論進(jìn)行激勵(lì)，這樣業(yè)務(wù)員對(duì)提高銷售業(yè)績(jī)的上進(jìn)心要更強(qiáng),那老板也賺的多點(diǎn)！傲藍(lán)珠寶店收銀軟件按階梯階梯式提成操作方

3、案，設(shè)置指定員工開(kāi)始提成月份，起始銷售額，提成比例。多個(gè)提成比例，設(shè)置多個(gè)提成方式，如圖：2.傲藍(lán)珠寶店收銀軟件按銷售單業(yè)績(jī)計(jì)算員工提成按銷售單業(yè)績(jī)提成，在金銀首飾銷售管理軟件中設(shè)置最高提成比例，銷售員在開(kāi)了銷售單，產(chǎn)生業(yè)績(jī)后珠寶店收銀軟件自動(dòng)計(jì)算提成金額。3.傲藍(lán)珠寶店收銀軟件按飾品固定金額／比例計(jì)算員工提成珠寶黃金銷售管理軟件按產(chǎn)品設(shè)置固定提成金額，或固定比例提成，黃金、珠寶、玉器銷售的金額不同，企業(yè)會(huì)根據(jù)不同的飾品設(shè)置不同的提成比