論大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護.pdf

1、在當前大學(xué)生就業(yè)難的背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。大學(xué)生在就業(yè)的過程中常常遭遇各種侵害自己勞動權(quán)益的行為，主要現(xiàn)象有就業(yè)陷阱和就業(yè)歧視。 目前，我國已經(jīng)出臺了一系列的法律法規(guī)以求保護勞動者的合法權(quán)益。其中《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的頒布與實施都體現(xiàn)了保護勞動者權(quán)益的立法精神。但是在保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面依然存在不足：一方面，《勞動合同法》所包含的主體不全面，解雇理由較為抽象，勞動爭議解決程序設(shè)置復(fù)雜；

2、另一方面，《就業(yè)促進法》在保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面的條文規(guī)定也缺乏可操作性。同時，我國的政策措施、高校及社會對大學(xué)生權(quán)益的保護工作還有待改進。 因此本文在歸納了我國法律法規(guī)及國內(nèi)有關(guān)政策與辦法在保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面的不足之處后，借鑒了國外的就業(yè)法律法規(guī)，參考分析了國外的解雇保護制度，勞動爭議解決程序，反就業(yè)歧視立法，以及國外的保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的專門機構(gòu)的設(shè)置情況，還有各大高校的就業(yè)服務(wù)工作，從而總結(jié)出一些對策以保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)