外商直接投資對中國內資企業(yè)工資影響的理論及實證研究.pdf

1、湖南大學博士學位論文外商直接投資對中國內資企業(yè)工資影響的理論及實證研究姓名：亓朋申請學位級別：博士專業(yè)：國際貿易學指導教師：李海崢;許和連20090407外商直接投資對中國內資企業(yè)丁資影響的理論及實訂F 研究也不存在明顯差異。這說明，工作時間的差異不是造成外資企業(yè)與內資企業(yè)間存在顯著差距的主要因素。進一步的，通過利用O a x a c a 分解法對外資企業(yè)與不同所有制內資企業(yè)年總工資差距進行分解發(fā)現(xiàn)，除國有控股企業(yè)外，在外資企業(yè)與其他內

2、資企業(yè)的工資差距中，至少有7 0 ％的工資差距來自于企業(yè)人力資本稟賦特征和人力資本稟賦回報率的差異。眾多的理論研究表明，外商直接投資對東道國內資企業(yè)存在正向技術外溢，從而提高當?shù)仄髽I(yè)的技術水平和生產(chǎn)效率，進而導致當?shù)仄髽I(yè)勞動力的邊際產(chǎn)出增加、工資水平上升。同時，由于外資企業(yè)支付了高于市場均衡狀態(tài)的工資水平，且對技術工人有偏好性需求，不僅會吸引大批技術工人流入到外資企業(yè)就業(yè)，造成勞動力大量流動，而且還會限制勞動力向支付了低工資的內資企業(yè)的

3、勞動供給，因此，外資企業(yè)對東道國勞動力市場特別是對當?shù)仄髽I(yè)的工資水平會產(chǎn)生重要的影響。本文在梳理現(xiàn)有研究的基礎上，構建了外資流入對東道國內資企業(yè)工資影響的理論模型。模型結果表明，外資進入東道國后，外資流入部門和q 髟' l - 資流入部門中技術工人的工資水平均得到提高。由于非外資流入部門中非技術工人的工資保持不變，因此伴隨著外資規(guī)模的擴大，整個勞動力市場將呈現(xiàn)出不同技能勞動力工資水平差距拉大的態(tài)勢。在內資企業(yè)工資水平的提高的過程

4、中，“工資溢出’’和“技術外溢“ 效應作用明顯。由于上述理論模型的結論是完全競爭的市場條件下得出的，因此，本文利用微觀企業(yè)層面的面板數(shù)據(jù)就外商直接投資通過技術外溢和勞動力市場對內資企業(yè)工資的影響效應進行了實證檢驗。通過研究發(fā)現(xiàn)，外商直接投資通過技術外溢對低于外資企業(yè)平均技術水平的內資企業(yè)工資的影響主要發(fā)生在三位數(shù)行業(yè)間，對高于外資企業(yè)平均技術水平的內資企業(yè)的工資影響主要發(fā)生在相同省份的三位數(shù)行業(yè)內，且對技術水平高的內資企業(yè)的工資影響較大

5、，對技術水平低的內資企業(yè)的工資影響較小。隨著內資企業(yè)技術水平的上升，F(xiàn) D I 通過技術外溢對內資企業(yè)工資的影響呈現(xiàn)出“U ’’形變化趨勢；外商直接投資通過影響勞動力供求對內資企業(yè)的工資水平具有顯著的正向影響，而通過支付高工資這一行為，對內資企業(yè)的“工資溢出’’效應為負，特別是對于細分三位數(shù)行業(yè)而言。進一步研究發(fā)現(xiàn)，雖然外商直接投資是推動內資企業(yè)工資增長的重要因素，但不是決定性因素。內資企業(yè)工資水平的提高，主要依賴于本省以及相鄰省份間其