2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、淺析企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)及防范措施摘要:招聘是人才引進(jìn)的重要方式,是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是有效開展人力資源管理的前提和關(guān)鍵,然而有招聘就有風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要想趨利避害,必須采取有效的措施來防范招聘中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此如何做好招聘,及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)以及如何規(guī)避招聘中的這些風(fēng)險(xiǎn),就成為企業(yè)在引進(jìn)人才的過程中首先要思考的問題。本文主要從企業(yè)在招聘過程中存在風(fēng)險(xiǎn)的分析來提出其防范的措施,以減少企業(yè)因招聘風(fēng)險(xiǎn)造成企業(yè)在人力、物力和時(shí)間上的浪費(fèi)

2、和損失,最終使企業(yè)招聘步入合理化和安全化。關(guān)鍵詞:企業(yè)招聘 風(fēng)險(xiǎn)分析 防范措施一、引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場競爭也愈來愈激烈,企業(yè)想要在這樣的環(huán)境中生存發(fā)展,優(yōu)秀的人才是必不可少的,但是優(yōu)秀的人才是每個(gè)企業(yè)都渴望得到的,那么人才的獲取即招聘就成為關(guān)鍵。因此,企業(yè)之間的競爭逐漸地轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?,吸引、選擇和保留高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,然而有招聘就存在招聘風(fēng)險(xiǎn),分析招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因并找到避免招聘風(fēng)險(xiǎn)的有效措施就成為

3、非常重要的問題。招聘風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展,給企業(yè)造成損失,企業(yè)只有發(fā)現(xiàn)招聘風(fēng)險(xiǎn),找到應(yīng)對(duì)措施,才能更有效的進(jìn)行招聘,從而提高企業(yè)的核心競爭力,相應(yīng)的企業(yè)人力資源管理者在進(jìn)行招聘的過程中,就應(yīng)當(dāng)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),著眼于防范招聘風(fēng)險(xiǎn),積極探索、采取應(yīng)對(duì)措施將招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,從而保證企業(yè)的利益,為企業(yè)招聘到合適的人才。從微觀上講,有效防范招聘風(fēng)險(xiǎn)有利于企業(yè)自身的發(fā)展即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、降低企業(yè)的人才流失率、降低企業(yè)的成本,最

4、終實(shí)現(xiàn)利潤的提高;從宏觀上講,對(duì)我國的人力資源管理理論和實(shí)踐研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。二、招聘風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)招聘的過程其實(shí)就是淘金的過程。在人力資源招聘過程中,如果沒有將真金選到反而選到了沙子,或者將真金過濾掉了,就面臨著招聘風(fēng)險(xiǎn)。招聘風(fēng)險(xiǎn)主要有如下幾種表現(xiàn):1、招聘前期準(zhǔn)備工作欠缺4、招聘成本回報(bào)不確定招聘成本回報(bào)不確定一方面是人員甄選的高昂費(fèi)用,如果甄選出的人員不合格, 則不但甄選成本無法收回,還會(huì)隨年限的推移而產(chǎn)生持續(xù)的負(fù)面效應(yīng)。另一方

5、面是用人單位忽視人力資源成本,招聘條件與崗位的實(shí)際要求相脫節(jié),招聘單位一味拔高應(yīng)聘條件,忽視崗位的實(shí)際需求,只能加大企業(yè)的管理成本,得不償失,也造成了社會(huì)本來就緊缺的人才資源的浪費(fèi)。5、人才招聘道德欠缺人才招聘道德欠缺主要是“道德風(fēng)險(xiǎn)” 問題,而“道德風(fēng)險(xiǎn)” 問題源于保險(xiǎn)市場,保險(xiǎn)公司與投保人簽訂合約時(shí)無法知道投保人的真實(shí)情況和行為,一旦投保人保險(xiǎn)后,他們往往不像以往那樣仔細(xì)看管家中的財(cái)產(chǎn)了,正是因?yàn)楸kU(xiǎn)公司無法觀察到人們投保后的防災(zāi)行

6、為而產(chǎn)生“隱蔽行為” ,面臨著人們松懈責(zé)任甚至可能采取“不道德”行為而引致?lián)p失,這就是“道德風(fēng)險(xiǎn)” 。同樣,企業(yè)人力資源管理不僅在人才的招聘上存在著信息不對(duì)稱,而且在人才進(jìn)入企業(yè)后仍存在著信息不對(duì)稱,企業(yè)與人才訂立委托—代理關(guān)系后,企業(yè)的效益是通過人才能力發(fā)揮來實(shí)現(xiàn)的,但是人才的能力發(fā)揮是無形的,對(duì)它的監(jiān)督和控制是很困難的,企業(yè)無法判斷出人才現(xiàn)在的努力程度和人才行為在多大程度上符合企業(yè)的利益等。由此,導(dǎo)致人才雇用過程中的“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題

7、,一些假學(xué)歷、假履歷、假職稱的“東郭先生”渾水摸魚正是“道德風(fēng)險(xiǎn)”的一個(gè)表現(xiàn)。三、招聘風(fēng)險(xiǎn)的成因1、企業(yè)與應(yīng)聘者之間的信息不對(duì)稱招聘合適的人并將其安排在合適的崗位上使其發(fā)揮作用,是人力資源工作的一大目標(biāo)。在足夠的數(shù)量和質(zhì)量的人員中尋找和獲得可能的崗位候選人,從而使組織能挑選到最合適的人員來滿足工作需要,關(guān)鍵在于為評(píng)價(jià)和決定誰將成為特定崗位的候選人而收集信息的過程。用人單位在招聘時(shí),通常進(jìn)行面試和筆試,以取得應(yīng)聘者的信息,以確定其提供關(guān)于

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