縣供銷社干部職工考勤管理制度

1、縣供銷社干部職工考勤管理制度 縣供銷社干部職工考勤管理制度為了進(jìn)一步健縣社機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)對干部職工的考勤管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，形成良好的工作秩序，現(xiàn)特制定如下制度：一、實(shí)行簽到制度 一、實(shí)行簽到制度1、正常上班時(shí)間為星期一至星期五，每天上下班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。2、每天實(shí)行上下班簽退制度，即：上午8：30～9：00時(shí)簽到，11時(shí)50分簽退；下午14：30～15：00簽到，5時(shí)50分

2、簽退。簽到時(shí)間結(jié)束后辦公室要及時(shí)收回簽到冊。3、凡上午超出9：00時(shí)、下午超15：00時(shí)簽到的視為遲到，提前簽退的視為早退。每遲到、早退一次扣10元；每累計(jì)遲到4次視為曠工一天，每曠工一天扣50元；簽到后，發(fā)現(xiàn)人員不在崗且沒有因公出差辦公事的，一律按曠工處理。4、凡在雙休日有工作安排的，雙休日自然取消，按正常時(shí)間規(guī)定上、下班，并計(jì)入干部職工加班天數(shù)，單位根據(jù)工作需要給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予一定的加班補(bǔ)助費(fèi)，加班補(bǔ)助費(fèi)一次性

3、發(fā)放，加班費(fèi)金額年底由班子在會(huì)議研究決定。5、如遇突擊工作或上級臨時(shí)安排必須緊急完成的工作需要加班的，必須得到主要領(lǐng)導(dǎo)的簽字認(rèn)可方能算為加班。如因個(gè)人工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不熟悉或辦事拖拉，導(dǎo)致工作任務(wù)不能按時(shí)完成或造成工作工需要加班的，不得計(jì)為加班天數(shù)。6、年累計(jì)礦工5～10天的（含遲到累計(jì)數(shù)）給予誡免談話、批評教育；累計(jì)曠工10天以上的，年終考評定為不稱職，累計(jì)曠工達(dá)15天以上的，按照公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、簽到工作具體由辦公室當(dāng)

4、日值班同志負(fù)責(zé)。8、干部職工的出勤情況每星期都要進(jìn)行登記，每月5日前辦公室要對上月干部、職工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。二、堅(jiān)持請銷假制度1、干部職工有事外出的，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、假條一律交辦公室備案，回單位后要到辦公室辦理銷假登記。電話請假、事后請假要及時(shí)補(bǔ)假條，不補(bǔ)假條的視為礦工。3、一年內(nèi)，事假累計(jì)不得超過20天，病假（以縣級以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)）累計(jì)不得超過60天，年內(nèi)累計(jì)事假超過20天但不超過30天的年終考核不能評優(yōu)。三、