企業(yè)規(guī)章制度設計與執(zhí)行(學員手冊印刷版)

1、主題交流分享沙龍會 主題交流分享沙龍會1學員 手冊企業(yè)規(guī)章制度設計與執(zhí)行龍騰商學院2014 年 6 月 19 日主題交流分享沙龍會 主題交流分享沙龍會3第一章 第一章 企業(yè)規(guī)章制度的重要性與必要性 企業(yè)規(guī)章制度的重要性與必要性A、有效支持勞動用工管理的轉型。? 粗放式管理 TO精細化管理? 消極被動管理 TO積極主動管理? 無序化、隨意性管理 TO流程化、標準化管理 ? 先發(fā)展后規(guī)范TO邊規(guī)范邊發(fā)展B、是法律法規(guī)的實施細則，可以幫助

2、企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理。? 教育、引導作用? 防患未然、預防勞動爭議作用? 事后支持、處理勞動爭議的證據(jù)作用C、對法律法規(guī)空白點的有效延伸，避免勞動爭議誘因的產生。D、在中長期勞動合同以及無固定期限勞動合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要依據(jù)。法條鏈接? 第 4 條第 1 款：用人單位應當依法建立和完善 勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。? 第 4 條第 2 款：用人單位在制定、修改或者決 定有關勞動報

3、酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定 額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。? 第 4 條第 4 款：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者 告知勞動者。? 第 4 條第 3 款：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過

4、協(xié)商予以修改完善。 第 38 條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ? 第 39 條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……。 ? 第 74 條：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢 查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的