川大網(wǎng)絡(luò)教育-人力資源開發(fā)與管理第一次作業(yè)第二次作業(yè)

1、《人力資源開發(fā)與管理》第一次網(wǎng)上作業(yè)答案 《人力資源開發(fā)與管理》第一次網(wǎng)上作業(yè)答案歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 84.0 完成日期：2015 年 03 月 10 日 13 點 10 分說明： 說明： 每道小題選項旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。一、單項選擇題。本大題共 一、單項選擇題。本大題共 20 個小題，每小題 個小題，每小題 2.0 分，共 分，共 40.0 分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。 分。在每

2、小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1. 在性質(zhì)上人力資本反映的是：A. 存量問題B. 流量和存量問題C. 計劃問題D. 價值問題2. 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一步驟？A. 預(yù)測未來人力資源供給B. 預(yù)測未來人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定供給人力資源需求的政策和措施3. 具有內(nèi)耗性特征的資源是：A. 自然資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源D. 物質(zhì)資源4.

3、 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是：A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項內(nèi)容？A. 績效評估B. 職務(wù)評價C. 人員的選拔與使用D. 人力資源規(guī)劃的制定①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息⑧選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)

4、工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D(zhuǎn). ①⑧②⑤④⑥13. 需求層次理論是由（ ）提出的。A. 梅奧B. 赫茨伯格C. 馬斯洛D. 泰羅14. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是：A. 準(zhǔn)確性高B. 適應(yīng)較快C. 激勵性強D. 費用較高15. （ ）是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。A. 培訓(xùn)需求分析B. 培訓(xùn)效果評估C. 培訓(xùn)計劃設(shè)計D. 培訓(xùn)方法選擇16. 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)