2017年重大人力資源管理第二次作業(yè)及答案

1、第2次作業(yè)次作業(yè)一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共6060分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題3分）分）1.企業(yè)的薪酬水平高于相關(guān)勞動力市場的平均水平，這是指薪酬競爭戰(zhàn)略中的（）。A.領(lǐng)先型戰(zhàn)略B.匹配型戰(zhàn)略C.拖后型戰(zhàn)略D.以上三種都是2.關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，以下說法中錯誤的是（）A.激發(fā)員工內(nèi)在積極性B.保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性C.可以避免漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良反應(yīng)D.盡量規(guī)避識人用人的失誤3.解決工作量的短期波動最

2、常用的方法是（）。A.加班加點B.轉(zhuǎn)包C.聘用臨時工D.租賃或借用員工4.（）是指員工掌握的與某項具體工作相關(guān)的技能種類。員工掌握多種技能，就可以在多個職位上進(jìn)行輪換，同時可以幫助其他員工完成工作。那些能夠掌握多種技能的員工通常被稱為通才。A.技能寬度B.技能深度C.技能垂度D.技能維度5.（）將勞動者分為六種基本類型：實際型（R）、調(diào)研型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）及常規(guī)型（C）。A.帕森斯的人職匹配理論B.霍蘭德

3、的職業(yè)性向理論C.職業(yè)錨理論D.以上都不是6.以下不屬于影響薪酬的外部因素的是哪一個（）。A.國家的法規(guī)、法令B.當(dāng)?shù)氐奈飪r變動C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平D.勞動者個體的差別7.（）包括該工作的主要工作職責(zé)、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作條件和任職資格要求等。A.工作評價B.工作說明書C.工作分析D.崗位價值評價8.企業(yè)內(nèi)部對人力資源流動的規(guī)章管理具體可以從哪些方面入手？A.企業(yè)與員工簽訂縝密的勞動用工合同B.企業(yè)應(yīng)對員工的教育培訓(xùn)進(jìn)行投入—產(chǎn)出分析C

4、.企業(yè)與員工簽訂核心技術(shù)保密協(xié)議D.以上都是9.關(guān)于校園招聘的優(yōu)點，以下表述錯誤的是（）A.針對性強(qiáng)B.選擇面小C.選擇層次是立體的D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)10.關(guān)于人力資源管理，以下說法錯誤的是（）A.人力資源管理是企業(yè)管理的一部分B.人力資源管理的最終目的，是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.人力資源管理的主體也在不同的組織中有相同的特點D.人力資源管理貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，是服務(wù)于企業(yè)的總體目標(biāo)的11.收益分享總額=（基期或目標(biāo)的斯坎

5、倫比率－當(dāng)期的斯坎倫比率）當(dāng)期的產(chǎn)品銷售價值，這屬于收益分享計劃中的（）計劃。A.斯坎倫計劃B.拉克計劃C.分享生產(chǎn)率計劃D.長期獎勵計劃12.以下不屬于獎勵設(shè)計的原則的是（）。A.目標(biāo)原則B.激勵原則C.公平、科學(xué)、合理的原則D.經(jīng)濟(jì)原則13.影響人員流動的外部因素主要是指（）A.工作特性B.組織管理C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度D.組織變更14.用工作分析的結(jié)果進(jìn)行工作崗位評價，衡量組織內(nèi)部各項工作與職位的價值，建立各項工作價值間的相對關(guān)系，

6、以便使薪酬制度滿足內(nèi)部公平性的要求。因此，（）是薪酬設(shè)計中最重要和基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。A.市場薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計C.確定薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)D.工作評價15.企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，防止“大鍋飯”似的絕對平均化。充分利用薪酬的激勵效果，提高員工的工作熱情。這屬于薪酬設(shè)計原則中的（）原則。A.公平原則B.競爭原則C.激勵原則D.經(jīng)濟(jì)原則益B.有助于提高改變職業(yè)通道的成本C.有助于降低改變職業(yè)通道的成本D.有助于組織的發(fā)

7、展三、判斷題（本大題共三、判斷題（本大題共1010分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題1分）分）1.績效考評是績效管理的最主要內(nèi)容，績效考評是指按照確定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作業(yè)績、工作成果及工作效益與工作效率的達(dá)成程度。2.工作任務(wù)分析法一般只用在不重要的一些培訓(xùn)項目中。3.獎金也像工資一樣具有保障員工基本生活的職能。4.美國著名的心理學(xué)家勒溫（K.Lewin）認(rèn)為在組織當(dāng)中，一個人所能創(chuàng)造的績效僅與他的個人知識和能力有關(guān)。5.當(dāng)企業(yè)

8、處于變革或發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整時，必然會對原有的人力資源構(gòu)成進(jìn)行調(diào)整。6.為了盡快地保障人們的利益，社會保障制度要一步到位。7.通常，跨國公司的高層管理人員由母公司派遣，中層管理人員主要來自所在國或第三國，而一般員工則在所在國招聘。8.補(bǔ)償功能從企業(yè)管理的角度看，是薪酬的核心職能。9.以規(guī)劃的范圍大小為標(biāo)準(zhǔn)，可以將它劃分為整體的人力資源規(guī)劃和部門的人力資源規(guī)劃。10.從內(nèi)容上講，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可分為戰(zhàn)略計劃和策略規(guī)劃。答案：答案：一、

9、單項選擇題（一、單項選擇題（6060分，共分，共2020題，每小題題，每小題3分）分）1.A2.C3.A4.A5.A6.D7.B8.D9.B10.C11.A12.D13.C14.D15.C16.A17.D18.B19.D20.C二、多項選擇題（二、多項選擇題（3030分，共分，共1515題，每小題題，每小題2分）分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.BC11