見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)書(shū)

1、陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)單位 公司 申請(qǐng)日期2010年 月 日 市人才中心 您好 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 見(jiàn)習(xí)計(jì)劃 一、 總規(guī)劃 2009年我公司銷售額已達(dá)4000萬(wàn)位居數(shù)碼電池行業(yè)第二我們將力爭(zhēng)第一做數(shù)碼電池行業(yè)的領(lǐng)

2、導(dǎo)者。在公司迅猛發(fā)展的今天我們需要儲(chǔ)備大量的優(yōu)秀人才我們更要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任面對(duì)大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)結(jié)合我公司的發(fā)展規(guī)劃我們將高校畢業(yè)生作為人才計(jì)劃的主要來(lái)源我們每年將吸納一部分優(yōu)秀的畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)作為公司規(guī)模擴(kuò)大后的核心骨干。響應(yīng)政府號(hào)召我公司希望通過(guò)陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的平臺(tái)建立起長(zhǎng)久的畢業(yè)生人才吸納項(xiàng)目在解決畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)保證企業(yè)人才的充足。 2010年3月我公司通過(guò)各大高校專場(chǎng)招聘會(huì)的形式已經(jīng)錄用了9名應(yīng)屆畢業(yè)生為

3、他們提供了“商務(wù)禮儀、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧、銷售技巧”等方面的培訓(xùn)來(lái)提高畢業(yè)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和涵養(yǎng)。并有公司優(yōu)秀的市場(chǎng)人員帶領(lǐng)畢業(yè)生做市場(chǎng)調(diào)研來(lái)提高他們的社會(huì)實(shí)踐及社交能力。目前9名畢業(yè)生已經(jīng)在各自的崗位創(chuàng)造著他們的價(jià)值。 二、 公司西安現(xiàn)有人員編制如下共27人 崗位 姓名 崗位 姓名 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 商務(wù)秘書(shū) 總經(jīng)理助理 財(cái)務(wù)主管 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù) 人事助理 西安辦經(jīng)理 行政文員 培訓(xùn)專員 績(jī)效考核專員 IT市場(chǎng)開(kāi)發(fā) IT銷售

4、 庫(kù)房管理 市場(chǎng)專員 網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 信息管理員 商務(wù)跟單 市場(chǎng)策劃 三、2010年1月至2010年12月見(jiàn)習(xí)生人才招聘計(jì)劃 一2010年3月份招聘計(jì)劃 招聘需求總計(jì)9人其中財(cái)務(wù)3人銷售3人庫(kù)房管理3人。 任職要求財(cái)會(huì)、物流管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。 備注現(xiàn)已招聘結(jié)束 二2010年6月份招聘計(jì)劃 招聘需求總計(jì)10人其中人事專員1名、行政文員2名、庫(kù)房管理2名、商務(wù)跟單3名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)2名。 任職資格人力資源管理、行政管理、

5、物流管理、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷在校擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先。 三2010年9月份招聘計(jì)劃 招聘需求總計(jì)11人其中財(cái)務(wù)2人商務(wù)跟單3人培訓(xùn)專員1人信息管理員2人市場(chǎng)專員1人市場(chǎng)策劃2人。 任職資格財(cái)會(huì)、信息管理、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。 四2010年11月份招聘計(jì)劃 招聘需求總計(jì)13人人事助理2人績(jī)效考核專員1人財(cái)務(wù)4人市場(chǎng)策劃1人市場(chǎng)專員2人、庫(kù)房管理3人 任職資格: 人力資源管理、財(cái)會(huì)、廣告設(shè)

6、計(jì)、物流管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。 四、 見(jiàn)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃 一培訓(xùn)流程 1、理論培訓(xùn)入職后半個(gè)月內(nèi)所有新入職員工必須參加入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)主要內(nèi)容企業(yè)發(fā)展史企業(yè)愿景及中長(zhǎng)期規(guī)劃公司組織架構(gòu)及各崗位職責(zé)公司各項(xiàng)制度規(guī)章產(chǎn)品知識(shí)職業(yè)素養(yǎng)等。 2、實(shí)踐培訓(xùn)三個(gè)月所有崗位的新入職人員將由一對(duì)一的指導(dǎo)人進(jìn)行培養(yǎng)并根據(jù)崗位內(nèi)容分階段培養(yǎng)其各項(xiàng)技能三個(gè)月培養(yǎng)期滿后根據(jù)個(gè)人能力獨(dú)立負(fù)責(zé)本崗位工作并按照公司制度對(duì)其進(jìn)行考核。 3、實(shí)習(xí)期見(jiàn)習(xí)生開(kāi)始

7、獨(dú)立負(fù)責(zé)本崗位工作指導(dǎo)老師仍對(duì)其有指導(dǎo)義務(wù)尤其是協(xié)助見(jiàn)習(xí)生完成有難度的工作項(xiàng)目。 二培訓(xùn)考核與跟蹤 1、培訓(xùn)日志理論培訓(xùn)期見(jiàn)習(xí)生每天必須寫培訓(xùn)日志次日培訓(xùn)前交與人力資源部以保持培訓(xùn)雙方的有效溝通人力資源部可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容及進(jìn)度使培訓(xùn)效果達(dá)到最佳。 2、 實(shí)踐報(bào)告實(shí)踐培訓(xùn)期見(jiàn)習(xí)生每周需要提交實(shí)踐報(bào)告對(duì)實(shí)踐過(guò)程中所掌握的知識(shí)溫習(xí)總結(jié)并將存在的問(wèn)題以及自己的思考建議進(jìn)行記錄使指導(dǎo)老師與見(jiàn)習(xí)生保持良好溝通確保見(jiàn)習(xí)生掌握本崗位的技能。

8、 3、工作總結(jié)實(shí)習(xí)期見(jiàn)習(xí)生需按月提交工作總結(jié)使公司全面動(dòng)態(tài)的掌握見(jiàn)習(xí)生在工作中的狀態(tài)及時(shí)解決見(jiàn)習(xí)生工作中面臨的各種問(wèn)題。 4、人力資源部在整個(gè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中對(duì)所有見(jiàn)習(xí)生提供心理輔導(dǎo)每月至少和見(jiàn)習(xí)生面談一次了解其在見(jiàn)習(xí)過(guò)程以及生活中的遇到的問(wèn)題并幫助其解決使見(jiàn)習(xí)生更好的從一個(gè)學(xué)生過(guò)度為一名職業(yè)人。 三待遇 見(jiàn)習(xí)期間公司給付工資600元/人。見(jiàn)習(xí)期滿后簽定勞動(dòng)合同合同期三年根據(jù)公司薪酬架構(gòu)和個(gè)人綜合能力歸級(jí)定崗確定薪酬購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失

9、業(yè)、工商、生育。每年評(píng)級(jí)一次根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資。 經(jīng)過(guò)近5年的運(yùn)營(yíng)公司迅猛發(fā)展連續(xù)5年業(yè)績(jī)提升近100。產(chǎn)品有數(shù)碼相機(jī)/攝像機(jī)電池/充電器、民用鎳氫可充電池/充電器、PSP電池、箱包數(shù)碼相機(jī)包/電腦包等、其它貼膜等數(shù)碼配件其中公司生產(chǎn)的“”品牌數(shù)碼相機(jī)、攝像機(jī)電池/充電器深受廣大消費(fèi)者好評(píng)被評(píng)為“消費(fèi)者信得過(guò)產(chǎn)品”。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)我公司以“做最安全的電池”為契機(jī)全面展開(kāi)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的強(qiáng)勁攻勢(shì)以奠定我司在全國(guó)市場(chǎng)的有利地位。 的核心價(jià)值觀是堅(jiān)持誠(chéng)

10、信以人為本雙贏共生穩(wěn)健高效圣奇仕的用人理念是重視人才、團(tuán)結(jié)人才、發(fā)揮人才、培養(yǎng)人才、經(jīng)營(yíng)人才。圣奇仕的激勵(lì)機(jī)制是優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤抑惰績(jī)效考核以結(jié)果為導(dǎo)向。 基于高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)我公司積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召希望與人才中心聯(lián)手為我公司選拔優(yōu)秀人才并促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作為高校畢業(yè)生提供就業(yè)實(shí)習(xí)崗位。并且在今年3月份和各大院校的合作中我們深刻體會(huì)到了畢業(yè)生自身的優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)畢業(yè)生充滿對(duì)工作的熱情和對(duì)生活的渴望、而他們的熱情和朝氣帶給公司是無(wú)