2021年國企工會工作思路

1、. 2021 年國企工會工作思路 年國企工會工作思路2021 年重點抓好以下五個方面的工作：一、推進載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮職工的主力軍作用 一、推進載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮職工的主力軍作用一是推進勞動競賽創(chuàng)新。 一是推進勞動競賽創(chuàng)新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展“當好主人翁 崗位建新功”勞動競賽、“平凡之星”評比等競賽，引領和激勵職工全身心投身到安全生產、企業(yè)經營的主戰(zhàn)場。以“安康杯”競賽活動為載體，深化“整治作業(yè)頑疾、嚴格作業(yè)標準

2、”活動，推動群眾性保安全活動深入開展。二是推進技能競賽創(chuàng)新。 二是推進技能競賽創(chuàng)新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊參加總部組織開展的職工職業(yè)技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質職工隊伍。三是推進職工技術創(chuàng)新。 三是推進職工技術創(chuàng)新。引導職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設計、小建議、小改造”創(chuàng)新大賽，立足職工小

3、改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。四是推進評先樹模創(chuàng)新。 四是推進評先樹模創(chuàng)新。研究建立勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培訓力度，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，形成勞模品牌效應，帶領和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)工代表的履職能力。 三、推進品牌創(chuàng)新，不斷加大民生建設保障力度 三、推進品牌創(chuàng)新，不斷加大民生建設保障力度一是做大工會陣地品牌。 一是做大工會陣地品牌。緊緊圍繞公司工

4、作中心，以服務安全生產、服務企業(yè)經營、服務職工群眾為重點，開展青年職工之家、職工教育培訓陣地、文化宣傳活動陣地“三位一體”陣地建設，并結合本單位優(yōu)勢選準陣地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行業(yè)特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。二是做細幫扶救助品牌。 二是做細幫扶救助品牌。根據(jù)總部新的幫扶救助實施辦法，及時修訂幫扶救助實施細則，把“精準”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋；合理制定標準，將職工

5、日常工作生活中的臨時困難納入救助范圍，確保困難職工家庭得到及時有效的救助；根據(jù)扶貧攻堅任務，采取“扶貧、扶志、扶智、扶能力”相結合的措施加大幫扶力度，引導困難職工轉變觀念，早日脫貧解困。三是做實民生工程品牌。 三是做實民生工程品牌。按照“強化管理、重點建設、補強薄弱”的思路，堅持以“創(chuàng)美麗幸福安全和諧家園”為目標，以☆為樣板，持續(xù)推進“民生工程”建設工作，重點關注職工單身宿舍功能配套、浴室修補完善、 “文化活動室”功能完善等項目，積極爭