###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設調研報告

1、### ###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設調研報告 經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設調研報告高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展必不可少的要素之一。為進一步加快經(jīng)濟發(fā)展步伐、推進經(jīng)濟高端轉型，近期，###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織力量，采取實地走訪、座談交流、問卷調查、數(shù)據(jù)分析、總結梳理等方法，對全區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設情況進行了調研，認真分析了高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的存在問題，并提出加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的建

2、議性措施。一、高 一、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)人才 人才隊伍建 伍建設的現(xiàn)狀近年來，###經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，大力實施科教興區(qū)和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，大力度、多渠道推進高層次人才隊伍建設，取得了一定成效。1、招才引智力度加大，高 、招才引智力度加大，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)人才 人才總量不斷攀升。 量不斷攀升。建立了全省第一家企業(yè)人才站，建成蘇中地區(qū)第一家新農村實用人才市場、蘇中地區(qū)最大的人力

3、資源市場，與 4 個國家級人才市場，南京、沈陽、西安等十多個中心城市的高校建立了全方位的人才合作關系，建成清華大學研究生校外實踐基地。借助蘇通大橋開通的契機，大力實施人才開發(fā)接軌上海戰(zhàn)略，先后與上海市歐美同學會、愛特公司簽訂引進國外人才智力項目合作協(xié)議。區(qū)主要負責人每年都自親帶企業(yè)赴外招引人才。制定出臺了《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見》，對高層次人才的引進培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房保障、子女入學等方面都有相應的激勵政策，為產(chǎn)業(yè)轉型升級

4、是轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的關鍵所在，實現(xiàn)這一目標歸根到底要靠人才，特別是要擁有一支掌握產(chǎn)業(yè)前沿技術、核心技術、關鍵技術，擁有自主知識產(chǎn)權，富有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。1、結構仍需 構仍需進一步 一步優(yōu)化。 化。改造升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)是轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重點。據(jù)統(tǒng)計分析，全區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)類企業(yè)擁有高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才總數(shù)的三分之二，而七成的企業(yè)擁有人才數(shù)僅有三分之一，人才分布很不均衡。全區(qū)創(chuàng)新型人才占大多

5、數(shù)，而帶技術、帶資金、帶項目的創(chuàng)業(yè)型人才和創(chuàng)新型團隊相對較少。另外，高層次人才的創(chuàng)新能力不強，創(chuàng)新成果不多，人才中擁有國際領先、國內一流的科技成果和能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的成果鳳毛麟角，能夠帶動整個產(chǎn)業(yè)和行業(yè)轉型升級的領先技術和產(chǎn)品比較少。2、總量仍需 量仍需進一步壯大。 一步壯大。在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中，具有博士學位和正高級職稱以上的領軍人才和拔尖技術人才總量僅有 373 人，占高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才比例為 7.02%，從事技術崗位的為 300 人

6、，占比為5.64%，平均 2 家企業(yè)擁有 1 名博士以上的高層次人才。高端人才的缺乏，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉型升級面臨諸多困難。3、機制仍需 、機制仍需進一步健全。 一步健全。全區(qū)已逐步建立了人才工作領導機制、引進機制和激勵機制，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、培養(yǎng)、管理、使用提供了良好的保障，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培訓機制和創(chuàng)業(yè)扶持機制還不夠完善，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的激勵機制還需要進一步加大力度。三、當前影響高 三、當前影響高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)人才 人