【精選】試用期員工工作計(jì)劃：人事部員工試用期工作計(jì)劃

1、試用期員工工作計(jì)劃：人事部員工試用期 試用期員工工作計(jì)劃：人事部員工試用期工作計(jì)劃 工作計(jì)劃時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的 機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為 XX 的一份子而感動(dòng)自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深感動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)

2、的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的治理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往往工作，以老實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及 20xx 年工作計(jì)劃：一、 招聘工作1、 一線(xiàn)崗位招聘：對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些進(jìn)職

3、條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的職員。由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本把握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工職員活動(dòng)時(shí)間。11~12 月份是外來(lái)務(wù)工職員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。2、 科員招聘：通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職

4、責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，口試留意事項(xiàng)、題目維度的把握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。11~12 月份各部分科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部分溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿(mǎn)足各部分的用人需求。相對(duì)于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘：做好充分預(yù)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12 月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感慨很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“作業(yè)”做得是否到位。做