南開21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人力資源管理》在線作業(yè)3

1、南開 21 春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2013） 《人力資源管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發(fā)人的工作動(dòng)機(jī)A.需求B.安全C.幸福D.經(jīng)濟(jì)利益答案:D2.（D）不屬于人力資源管理中績(jī)效評(píng)價(jià)面談目的的范疇。A.使雙方能夠?qū)Ρ辉u(píng)價(jià)者在上一績(jī)效周期中的績(jī)效結(jié)果達(dá)成共識(shí)B.

2、認(rèn)可員工的成就和貢獻(xiàn)。以激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，保持和提高績(jī)效水平。C.使員工認(rèn)識(shí)到自己存在的績(jī)效問題，找到解決方案，制定未來開發(fā)計(jì)劃。D.幫助員工晉升其職務(wù)答案:D3.一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定關(guān)系，去預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法，稱為（） 。A.主觀分析法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.專家預(yù)測(cè)法D.比率分析法答案:D4.員工績(jī)效的的特征體現(xiàn)為（）方面。A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案:C5.職業(yè)生涯開發(fā)與管

3、理包括（）步驟。A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案:C6.在有多輪面試的情況下，人力資源部將最終篩選出來的候選人推薦給（）進(jìn)行最后一輪面試。A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.一把手C.工作流程D.所需投入答案:A13.以下除（）均為人力資源評(píng)價(jià)績(jī)效結(jié)果的步驟。A.確定承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)人選B.確定關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域；C.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；D.確定績(jī)效指標(biāo)值。答案:A14.在人力資源甄選中，使面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合的面試形式稱為（） 。A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化

4、面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.實(shí)際操作答案:C15.組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人直覺、對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和機(jī)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)的方法稱（） 。A.德爾菲法B.比率分析法C.經(jīng)驗(yàn)判斷法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法答案:C16.多項(xiàng)選擇問題，讓被測(cè)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序的形式在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中稱為（） 。A.開放式問題B.兩難性問題C.操作式問題D.多項(xiàng)選擇問題答案:D17.