企業(yè)人事個人年終工作總結(jié)5篇

1、企業(yè)人事個人年終工作總結(jié) 企業(yè)人事個人年終工作總結(jié) 5 篇1. 1.企業(yè)人事個人年終工作總結(jié) 企業(yè)人事個人年終工作總結(jié)以往因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作， 今年 xx 任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責， 使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、人事檔案整理對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保 持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確

2、的信息。因檔案內(nèi)容涉 及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握 人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的 信息。二、員工合同簽訂負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同 的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的 機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃 爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

3、三、考勤方面結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報 表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由 于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特 意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素 質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會， 扎扎

4、實實做好每份工作。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安 排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。2. 2.企業(yè)人事個人年終工作總結(jié) 企業(yè)人事個人年終工作總結(jié)我于 20XX 年 XX 月 XX 日在 XX 客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作 已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)匯報：一、20xx 年主要工作業(yè)績及存在的不足（一）做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為 xx 招聘市場比較局限，

5、所以我們把 重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù) xx 人才市 場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩 選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作 安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們 的培訓內(nèi)容。加上 xx 分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面 和業(yè)務(wù)水平。（二）完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清

6、楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位 編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人 的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職 問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于 剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令 xx 分公 司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作， 不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽