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1、21 秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103） 《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.經(jīng)濟(jì)狀況是影響（ ）薪酬制度的重要因素。A.企業(yè)B.國家C.員工D.行業(yè)答案:A2.績效管理系統(tǒng)是否有效，關(guān)鍵在于在 )中的實踐，這就需要有效的監(jiān)控。A.市場運營B.管理活動C.企業(yè)管理D.績效考核答案:B3.當(dāng)今企業(yè)間的競爭
2、不再是單純的設(shè)備的競爭，而更是（ ）的競爭。A.人才B.原料C.資本D.產(chǎn)品答案:A4.與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：社會的、 （ ） 、運營的和職能的的。A.政府的B.員工的C.公司的D.企業(yè)的答案:C5.績效考核是確定（ ）薪酬和獎懲的依據(jù)。A.薪酬和獎懲B.人員晉升C.解聘人員D.聘用人員答案:A6.所謂( )，就是在存在雇用關(guān)系的前提下，員工從雇主那里所獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)收人及有形的服務(wù)和福利。A.薪酬B.收入C.獎勵D.聘用
3、人員答案:A13.薪酬制度的（ ）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。A.合理性B.公平性C.實用性D.有效性答案:D14.績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過程，以通過持續(xù)（ ）實現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。A.改善績效B.提高利潤C(jī).改善服務(wù)D.降低成本答案:A15.（ ）是根據(jù)員工完成工作成果的數(shù)量，以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，按照預(yù)定的計件單價來核算并支付勞動報酬的一種形式。A.單件工資B.論件工資C.計件
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