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文檔簡介
1、招標(biāo)代理公司制度匯編(目錄)人力資源管理制度 .......................................................................................1薪資福利管理制度 .......................................................................................19招標(biāo)代理業(yè)務(wù)管理制度
2、...............................................................................23印鑒使用管理制度 .......................................................................................31車輛使用管理制度 ................................
3、.......................................................33財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 ...............................................................................................36工齡工資實(shí)施辦法 ..................................................
4、.....................................40電話使用管理制度 .......................................................................................41固定資產(chǎn)管理制度 ..........................................................................
5、.............42消防衛(wèi)生安全管理制度 ...............................................................................44檔案管理制度………………………………………………………………質(zhì)量管理制度………………………………………………………………4.2.1、招聘的原則是通過雙向選擇,使公司與員工長期利益達(dá)成一致,謀求共同發(fā)展。4.2.2、聘用人員的基
6、本條件:思想品德端正,遵紀(jì)守法, 事業(yè)心強(qiáng),工作態(tài)度積極,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng),身體健康,具備相應(yīng)的專業(yè)知識和文化素質(zhì)。4.2.3、招聘程序4.2.3.1、發(fā)布招聘信息。4.2.3.2、接受應(yīng)聘人員報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、職稱證原件、近期一寸免冠照片,并填寫《求職申請表》4.2.3.3、篩選。按《崗位說明書》的要求,審查個(gè)人簡歷, 符合要求者進(jìn)行面試,對有關(guān)業(yè)務(wù)知識、智力、心理等測評,最后確定是否留用。4.3、聘用4.3.1、聘用
7、人員辦理試用手續(xù)。試用期從簽訂合同之日起計(jì)算,按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,特殊人才或特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可縮短試用期。4.3.2、試用期間,員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足, 可按合同內(nèi)容辦理辭退。試用期辭退的員工,根據(jù)合同,僅支付試用期間的工資。4.3.3、正式聘用員工,如已建立社會保險(xiǎn)關(guān)系的,應(yīng)轉(zhuǎn)移到公司,由公司統(tǒng)一管理;未建立社會保險(xiǎn)關(guān)系的,試用期滿后, 公司辦理入保手續(xù)及保險(xiǎn)檔案。4.3.4、聘用合同依據(jù)國家《勞動合同法》,包
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