運輸一區(qū)崗位廉潔風險自查表

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)新安煤業(yè)公司 新安煤業(yè)公司 2012 2012 年二季度廉潔風險自查表（崗位風險） 年二季度廉潔風險自查表（崗位風險）單位：運輸一區(qū) 填表日期：2012 年 4 月 10 日姓 名 王井中 職務 區(qū)長業(yè)務工作 職 責1、認真貫徹落實國家和上級有關方針、政策、嚴格遵守礦的各項規(guī)章制度，自覺維護全區(qū)職工的利益，確保完成上級交

2、給的個項任務。2、科學組織和管理全區(qū)隊的人，財物，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，組織好安全生產及現(xiàn)場文明施工。3、定期組織和管理職工進行技術培訓，積極開展民主管理，廣泛聽 取合理建議，提高職工隊伍的整體素質。4、積極協(xié)助書記做好全隊職工的思想政治工作。5、深入施工現(xiàn)場組織排查隱患，確保安全生產。風險類別 風險點 等級 防控措施1、【思想腐蝕】從業(yè)過程中，在廉潔自律、抵御腐朽思想和行為方面可能出現(xiàn)問題。B認真學習各類廉潔自律的知識，從根本上增

3、強自身抵御腐敗的意識和能力。2、【好高騖遠】眼高手低，不切實際地追求過高過遠的目標，脫離實際，決策失誤，造成損失。C 腳踏實地，緊密聯(lián)系實際，求真務實開展工作。 思想道德 風 險3、【信念動搖】喪失共產主義理想，面對金錢的誘惑，人生觀、價值觀、利益觀、權力觀把握不牢，進而導致思想防線松動。B樹立正確的價值觀、利益觀，并加強世界觀、人生觀改造，用發(fā)展的、辯證的、矛盾的眼光看世界、看事物，不斷錘煉自己的意志，堅守廉潔清正的防線。4、

4、【分配不公】不能按照公司工資獎金分配辦法規(guī)定進行公平合理分配，獎懲不分明，影響職工情緒。B對自己所轄范圍內的各項工作做到嚴格監(jiān)管，嚴格把關，按照上級要求處理工區(qū)的人員、資金及物資等各類事項，防止因工作失職而引起職工的不滿情緒。崗位職責 風 險5、【虛報冒領】不正確履行權力，授意指使核算員給不工作職工多做 B 資金分配嚴格按照工區(qū)領導班子制定的分配方案公正合理的分配，并做到透明化，敢于接精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---

5、專注---專業(yè)13、【制度缺失】對于單位的各項制度的制定考慮不夠系統(tǒng)全面，造成單位的管理上漏洞百出。B在制度的制定上要系統(tǒng)考慮，廣泛征求各方面的意見和建議，并適當借鑒兄弟同行的先進管理經驗，在實際運行過程中根據情況的變化及時調整或完善各項制度。14、【違規(guī)設崗】不按照公司規(guī)定設立單位的管輔人員或班組長，造成管理津貼過多投入或生產勞動力缺失。B嚴格按照公司規(guī)定設立班組長或管輔人員，把人員盡量投入到實際的生產中去，避免單位資金的過多投入，維

6、護職工的切身利益。15、【落實不力】上級的各項指示或政策在本單位不落實或不按照上級精神落實，造成本單位人員在執(zhí)行上存在思想誤區(qū)，與大局形勢不相符甚至背道而馳。A及時的向員工傳達上級的各項指示或政策，并根據上級精神制定本單位執(zhí)行方案，對員工進行經常性的監(jiān)督和教育，樹立全員的大局觀念，確保每項工作都與上級精神保持高度一致。16、【私設金庫】擅自截留或挪用單位的工資、獎金等費用，設立小金庫，用于處理私人事宜或其他違規(guī)項目。A嚴格按照上級規(guī)定全

7、額的向員工分配各項收入，公開透明，不截留或挪用，維護廣大職工的切身利益。制度機制 風 險17、【亂獎濫罰】單位的獎罰制度不合理或者不能做到公平公正，獎罰項目不分明。B根據單位實際情況制定職工易于接受的獎罰制度，執(zhí)行上嚴格按照獎罰制度合理的嘉獎和處罰，消除員工的不滿情緒。18、【接受饋贈】和有業(yè)務往來的單位、廠家有不正當的交往，請吃、吃請或接受各類物質上的饋贈等現(xiàn)象。B 敢于抵御各類違反黨風廉政建設的行為，陽光做事，陽光做人。 外