2022關(guān)于靈活就業(yè)人員社會保險制度的冷靜思考

1、2022 2022 關(guān)于靈活就業(yè)人員社會保險制度的冷靜思考 關(guān)于靈活就業(yè)人員社會保險制度的冷靜思考我縣參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人員*人，已退休領(lǐng)取待遇人員*人。根據(jù)我局為靈活就業(yè)人員辦理社保業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)的問題及群眾反映的迫切需求，作出以下期盼。一、健全靈活就業(yè)人員社保制度面臨的困難問題 一、健全靈活就業(yè)人員社保制度面臨的困難問題（一）靈活就業(yè)人員在養(yǎng)老保險方面存在的問題 （一）靈活就業(yè)人員在養(yǎng)老保險方面存在的問題1.參保人滿足于繳納最低檔次

2、、年限。大部分參保人員只注重目前的既得利益，主要考慮的是“如何最大限度降低參保費用而獲取最大金額的養(yǎng)老費”，以致他們只愿意繳納最低檔次、最低規(guī)定年限，截止目前有*人是以繳納的最低檔次、最低年限辦理退休，占總退休人員人數(shù)的*%。2.參保人放棄參保。我縣大部分靈活就業(yè)人員工資未達到全省平均工資水平，導(dǎo)致部分人員雖然對退休后有長遠規(guī)劃，但受限于收入情況，對繳費本身也存在限制，從而放棄參保。尤其是 16 歲-35 歲的年輕人認為自己還年輕，不愿

3、意早參保或者沒有多余的資金參保，我縣 16 歲-35 歲參保的靈活就業(yè)人員僅*人，占參?？?cè)藬?shù)的*%。45-60 歲的中年群體有余錢參保且參保意識強，但受需要繳費 15 年且不能補繳的限制，仍在觀望政策，期望能一次性補繳。因城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險退休待遇受繳費基數(shù)、年限、退休上年省平工資等多種因素影響，使群眾在參保時無法準確計算出若干年后的退休待遇，也限制了部分參保人積極性。（一）對養(yǎng)老保險方面意見建議 （一）對養(yǎng)老保險方面意見建議1.建

4、議優(yōu)化養(yǎng)老金計算方式。一是為更好的宣傳“長繳多得”，建議讓繳費達到 15 年以上的退休人員待遇增幅加大以刺激有能力繳費人員的激情。二是同樣以兩名相同條件且同時退休的人員為例，繳費 100%檔次比繳費 60%檔次實際繳費高出幾萬元，實際養(yǎng)老待遇差距不足 500 元，不利于“多繳多得”的宣傳，因此建議優(yōu)化待遇計算方式，增加繳費指數(shù)影響?zhàn)B老金的比重，調(diào)待時考慮繳費指數(shù)。三是建議簡化養(yǎng)老金預(yù)測辦法，以群眾看得懂的方式對養(yǎng)老金進行預(yù)測，讓對參加城

5、鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險搖擺不定的人能通過測算出的數(shù)字直觀的感受到所繳納費用與預(yù)期享受養(yǎng)老待遇的回報率，讓群眾吃下定心丸，提高群眾參保積極性。2.加大力度以宣傳促參保。一是創(chuàng)新宣傳方式，通過政務(wù)信息網(wǎng)、電視臺、*人社 APP、“*人社”微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺、村委會大喇叭和社區(qū)居委會廣播、公開宣傳欄和群眾聚集地張貼宣傳語等方式，多角度、多渠道開展宣傳，力爭做到家喻戶曉。在宣傳時，結(jié)合實例予以講解，避免晦澀難懂的專業(yè)詞匯，力求通俗易懂，并著重對容易混

6、淆的概念進行解釋。二是注重政策法規(guī)宣傳的針對性、實效性，切實糾正一些企業(yè)主和從業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū)，強化各類用工單位和從業(yè)人員繳納社會保險費的意識，在全社會形成積極參加社保的共識，營造良好的社會氛圍。將加大力度培訓多面手工作人員，熟悉社保各項政策及業(yè)務(wù)，提高社保經(jīng)辦人人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證各項工作任務(wù)順利完成。三是深入社區(qū)、企業(yè)開展社保政策宣傳。建議社區(qū)、村上定期開就業(yè)指導(dǎo)等會議的時候能邀請社保局人員到場講解社保政策，回