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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，我國原有的以單位、正規(guī)就業(yè)為主要形式的就業(yè)方式發(fā)生了重大變化，以非全日制、臨時就業(yè)、派遣就業(yè)為主要形式的靈活就業(yè)方式得到了迅速發(fā)展，而現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度是建立在原國有、集體企業(yè)基礎(chǔ)上，針對固定用人單位的正規(guī)就業(yè)形式設(shè)計的，缺乏對各種靈活就業(yè)人員支持的養(yǎng)老保險制度，在建設(shè)全面小康的重要背景下，要實現(xiàn)人人老有所養(yǎng)，就需要從制度層面上設(shè)計一種適宜靈活就業(yè)人員參加的養(yǎng)老保險制度。 本文從靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保
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