南昌市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險管理研究.pdf

1、本文對南昌市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險管理進行了研究。經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的變化，促使就業(yè)市場的可變性增強，靈活就業(yè)成為解決我國就業(yè)問題的重要途徑。依托著這一就業(yè)方式的出現，靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保的問題也隨之凸顯。我國靈活就業(yè)人員的收入很低，而且他們的收入通常都不穩(wěn)定的，本來這部分人群更應該得到社會的保障，社會養(yǎng)老保險也恰好是對他們年老后生活的保障。但是就目前情況來看，我國靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險表現出很多問題，如繳費的費率偏高、繳

2、費的年限偏低、繳費的檔次偏低等，這導致很多靈活就業(yè)人員不參保，這意味著這部分人群在年老以后得不到保障，從長遠利益來看，這不利于社會的長期和諧發(fā)展，因此，我們應當重視這個問題，而提高靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險的參保率也有利于我國社會主義和諧社會的建設。隨著世界經濟格局的改變，國際市場的競爭也日趨白熱化，許多西方國家的產業(yè)結構也在進行著一些調整，例如第三產業(yè)的迅速壯大，靈活多樣的就業(yè)方式也隨之產生。當下，靈活就業(yè)人員參保有以下幾點特征：第一，