國企黨建經(jīng)驗交流：“選育用管”四步法鍛造堅強紀(jì)檢隊伍

1、國企黨建經(jīng)驗交流：“選育用管”四步法鍛造堅強紀(jì)檢隊伍*集團公司黨組深入貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神和紀(jì)檢監(jiān)察體制改革要求，持續(xù)推動改革創(chuàng)新，通過“選、育、用、管”四步法，鍛造堅強的紀(jì)檢隊伍。一、選：選優(yōu)配強監(jiān)督力量為政之要，莫先于用人。*集團公司黨組紀(jì)檢組深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記講話的精髓要義和紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的內(nèi)涵要求，堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，嚴(yán)格按照“信念堅定,為民服務(wù),勤政務(wù)實,敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人政治

2、關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，嚴(yán)格依法依規(guī)操作，積極營造公開、公平、公正的良好選人用人環(huán)境，努力打造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的紀(jì)檢隊伍。一是注重優(yōu)化紀(jì)檢機構(gòu)。在國有企業(yè)三項制度改革中，創(chuàng)新實踐，推動監(jiān)督先行，紀(jì)檢機構(gòu)增加*%，基層紀(jì)檢人員編制增加*%，切實做到了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)橫到邊、縱到底、全覆蓋。二是人員選配注重堅持五個原則。堅持“寧缺毋濫、好中選優(yōu)”的原則，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、敢于較真碰硬的優(yōu)秀員工充實到紀(jì)檢隊伍中；堅持不搞照顧性安排的原

3、則，確保上崗人員過得硬，立得住，經(jīng)得起群眾和為期一周的紀(jì)檢新人業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和典型案件研析交流，以及雙周“紀(jì)檢大講堂” ，人人走上講臺，展示特長優(yōu)勢，紀(jì)檢人員政治理論水平、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)建設(shè)再提升。二是建立“結(jié)對幫扶”機制、 “師帶徒”機制。*集團公司黨組紀(jì)檢組成立工作組，分別對口聯(lián)系一個黨委派駐紀(jì)檢組，加強工作指導(dǎo)，解決基層實際問題，提高工作質(zhì)效。堅持“以老帶新” ，簽訂師徒協(xié)議，促進新人成長。三是營造濃厚的學(xué)習(xí)文化。豐富學(xué)習(xí)載體，讓學(xué)習(xí)

4、方式“鮮活”起來。運用微信工作群、微信公眾號，通過好文分享、經(jīng)驗交流等方式，形成互學(xué)互鑒氛圍；到紅色教育基地“沉浸式”體驗，知往鑒來，傳承歷史。四是談心談話常態(tài)化。突出問題導(dǎo)向，常態(tài)化開展談心談話，及時掌握紀(jì)檢人員的思想動態(tài)、工作情況、生活狀況，加強溝通理解，正向教育引導(dǎo)，及時糾正偏差，激發(fā)全員工作熱情，提升隊伍凝聚力、向心力。五是夯實工作基礎(chǔ)。強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)基本功，編發(fā)《紀(jì)檢實務(wù)研究》 《標(biāo)準(zhǔn)文書格式匯編》 《紀(jì)檢工作指導(dǎo)手冊》 ，推動