共青團基層組織改革試點工作匯報供借鑒

1、共青團基層組織改革試點工作匯報供借鑒 共青團基層組織改革試點工作匯報供借鑒聚焦“用”字**縣打破選人用人的條條框框，把從體制內選、從年輕干部中選轉變?yōu)橛煤皿w制內年輕干部，自下而上充實縣級團干部隊伍力量，激活基層干部隊伍“一池水”。黨委重視做“加法”。**縣委高度重視全縣團的基層組織改革試點工作，多次召開專題會議進行研究討論，在全縣機構改革人員精簡的大背景下，積極爭取上級支持，確保團縣委編制*人不減，團干部配備率和在崗率均達到***%。在

2、此基礎上，選優(yōu)配強掛兼職副書記*人，少工委掛兼職副主任*人，掛職干部常態(tài)化在崗參加團縣委工作。此外，明確縣、鎮(zhèn)兩級團委書記列席同級黨的委員會會議制度，不斷增強黨建帶團建工作實效，確保團在黨的領導下，始終圍繞中心、服務大局開展工作，切實提高團干部的政治參與感和大局貢獻度。打破壁壘做“減法”。選派團**縣委掛兼職副書記時，該縣堅持把政治標準放在首位，以拓寬來源渠道、專掛兼相結合、實施分類管理、保持適度穩(wěn)定的基本思路，打破年齡、學歷、身份、職

3、級限制，不拘一格從體制內外、各行各業(yè)的黨員、團員中選拔優(yōu)秀人才，為團的建設注入更多新鮮血液和生機力量?；鶎恿α孔觥俺朔ā薄F**縣委與縣委組織部共同制定《**縣基層團干部輪值輪訓制度》，在個人自薦和單位推薦的基礎上，統(tǒng)面試，面向**籍在校大學生和返*大學生招選基層團組織兼職副書記，按照配備*名兼職副書記的原則，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、學校、經濟開發(fā)區(qū)新增選拔**人進入團的工作崗位，輔助村（社區(qū)）團組織開展青年組織建設、志愿服務、塔群維護等青年工作

4、，同時兼任團組織副書記參與團的全面工作，切實增強基層工作力量。社會實踐“凝聚一批”。團**縣委依托縣經濟開發(fā)區(qū)團工委成立了青年企業(yè)家協(xié)會，以優(yōu)秀青年企業(yè)家為牽頭，重點推動縣域內創(chuàng)業(yè)青年的融合，覆蓋團員青年***余人。以社區(qū)為主場景，組織引導青年志愿者常態(tài)化參與社會治理、鄉(xiāng)村振興和新時代文明實踐中心建設等重點工作，實現實踐育人與服務社區(qū)的良性互動，提升服務大局貢獻度。在寒暑假期間，統(tǒng)籌開展大學生“返家鄉(xiāng)”和暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，通過

5、開展向社區(qū)報到、紅色尋訪、文化宣講等活動，引導和幫助大學生上好與現實相結合的“大思政課”，在社會課堂中受教育、長才干、作貢獻。突出“考”字堅持“好干部是選出來的，更是管出來的”理念，團**縣委分層分類制定團干部工作職責、任期目標、評價體系等內容，以實在實干實績?yōu)閷?，提升團干部的作風能力。任期目標“壓擔子”。**縣委組織部和團縣委共同制定了《**縣團干部任期目標管理辦法》，明確團干部實行“一書一報告”目標管理制度，即年度目標責任書、團干