市級(jí)臨床重點(diǎn)專科評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)市級(jí)臨床重點(diǎn)專科評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 市級(jí)臨床重點(diǎn)?？圃u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)檢查內(nèi)容 檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 備注 備注一 組織管理 組織管理 65 651科室管理（10）實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，管理有序，崗位職責(zé)明確， 各類管理以及風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)案健全，落實(shí)到位10未實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制扣 5 分；制度、預(yù)案不健全，缺 1 項(xiàng)扣 2 分；未實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制不得分，總 結(jié)、計(jì)劃、指標(biāo)、考核、獎(jiǎng)懲缺

2、 1項(xiàng)扣 2 分醫(yī)院?？平ㄔO(shè)發(fā) 展規(guī)劃 3評(píng)估前 2 年，?？平ㄔO(shè)管理的組織完善得 3 分；規(guī)劃欠合理得 1 分；無規(guī)劃不得分。2發(fā)展環(huán)境（5）醫(yī)院有扶持?？?建設(shè)的政策或措施2評(píng)估前 2 年，政策、措施齊全，得2 分；政策措施不完善或不得力得1 分；無明確的政策、措施或不落實(shí)，不得分。床位數(shù) 5至少有 1 個(gè)護(hù)理單元，病床總數(shù) 40張，得 5 分；每增加 10 張床加 1分，總分不超過標(biāo)準(zhǔn)分；低于 20張，不得分。3專科規(guī)模（10）每

3、張病床凈使用面積≥6 平方米 5≥6 平方米得 5 分；每減少 1 平方 米，扣 1 分；少于 3 平方米不得分。相關(guān)科室能夠滿 足專科發(fā)展需要 20 醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍整體實(shí)力強(qiáng)得 10 分，設(shè)備設(shè)施滿足需要得 10 分。醫(yī)療設(shè)備能滿足?？崎_展全部技 術(shù)項(xiàng)目需要，具 有先進(jìn)性和適宜性10 滿足需要得 5 分；醫(yī)療設(shè)備具有先 進(jìn)性得 3 分；具有適宜性得 2 分。 4醫(yī)院對(duì)專科經(jīng)費(fèi)投入情況 5評(píng)估前 2 年投入≥50 萬元得 5 分，每少

4、 10 萬元減 1 分；未專款專用 的，不得分。支撐條件（40）病房設(shè)置 5地點(diǎn)適宜，房間、床位布局合理， 每床配備功能完善的必要醫(yī)療設(shè)備；精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)序號(hào)檢查內(nèi)容 檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 備注 備注學(xué)歷結(jié)構(gòu) 5 碩士研究生及以上人員比例大于30%，得 5 分。（15）職稱結(jié)構(gòu) 5高級(jí)醫(yī)師總數(shù)比例為 20%，中級(jí)醫(yī)師約占 30%，各級(jí)人員比例可上下浮動(dòng) 10%范圍，符合要求得

5、 5 分。人員數(shù)量、年齡 結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)10, 人員數(shù)量滿足要求得 3 分；年齡結(jié)構(gòu)合理得 3 分；學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理得 2分；職稱結(jié)構(gòu)合理 2 分。護(hù)士長能力 5護(hù)士長業(yè)務(wù)水平高得 2 分；管理能力強(qiáng)得 1 分；符合科室工作要求得1 分；能夠充分調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性得 1 分。9護(hù)士隊(duì)伍（30）護(hù)理專科業(yè)務(wù)培 訓(xùn)及能力 15評(píng)估前 2 年，經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)得5 分；整體護(hù)理業(yè)務(wù)能力強(qiáng)得 10分。有專科人員培訓(xùn) 計(jì)劃并保證落實(shí) 5培養(yǎng)

6、方向目的明確得 2 分；規(guī)劃合理得 1 分；落實(shí)到位得 1 分，培養(yǎng)骨干發(fā)揮作用好得 1 分。10人才培養(yǎng)（10）進(jìn)修學(xué)習(xí)情況 5評(píng)估前 2 年，到國內(nèi)三甲醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)（超過三個(gè)月以上）人次數(shù)超過 10 人次得 5 分，每減少 2 人次扣 1 分三 醫(yī)療服務(wù)能力與水平 醫(yī)療服務(wù)能力與水平 240 240 整體實(shí)力強(qiáng)，特 色突出 50能夠獨(dú)立開展二級(jí)以上醫(yī)院常規(guī)臨 床技術(shù)項(xiàng)目得 30 分，缺 1 個(gè)項(xiàng)目 扣 5 分；專業(yè)特色顯著，國內(nèi)先