2022年7月30日四川地級(jí)市遴選選調(diào)筆試真題及解析

1、2022 年 7 月 30 日四川地級(jí)市遴選選調(diào)筆試真題及解析第一題：公文寫作題材料 1：基層干部，特別是基層青年干部，是基層治理的主力軍。國(guó)家層面出臺(tái)了基層干部激勵(lì)的政策。主要就是年輕干部在一線的優(yōu)勢(shì)，正面作用。材料 2：基層治理出現(xiàn)的問(wèn)題：一是太忙，忙于上面的各項(xiàng)任務(wù)。二是太懶（老干部躺平事例） 。躺平消極影響年輕人。三是二元化。鎮(zhèn)上通過(guò)公選等方式，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，引進(jìn)了年輕干部和外地干部，形成二元結(jié)構(gòu)。本地化干部負(fù)責(zé)外務(wù)，政策和

2、解決實(shí)際問(wèn)題，年輕干部負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)。本地干部覺得年輕干部只會(huì)內(nèi)務(wù)，年輕干部覺得本地干部思想僵化。領(lǐng)導(dǎo)覺得本地干部工作積極性不高，不主動(dòng)，影響年輕干部積極性。年輕干部覺得基層壓力大，環(huán)境差，待遇差，年輕想考走。通過(guò)公開引進(jìn)的年青干部有的是外地人，有外地口音，工作開展被村民不信任，沒有人關(guān)心，逢年過(guò)節(jié)不能回家，心理有落差。主要是工作作風(fēng)不好；人才留不住。材料 3：應(yīng)對(duì)人才流失的情況，現(xiàn)在采取的措施，比如：某鎮(zhèn)建立基層干部教師制度，讓經(jīng)驗(yàn)豐富，能

3、力較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部當(dāng)新來(lái)的年青干部的指導(dǎo)老師，帶他們走村入戶，鍛煉之后才放在業(yè)務(wù)崗位上開展工作，定期線上線下帶，以老帶新；定期開展線上線下培訓(xùn)，不斷彌補(bǔ)青年干部知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。三是強(qiáng)化選拔使用，讓青年干部勇為。建立人才庫(kù)和35 歲以下干部臺(tái)賬，定期選拔返鄉(xiāng)大學(xué)生和退役軍人充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍，大力提拔使用年輕干部，以正確的用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。四是強(qiáng)化后勤保障，讓青年干部扎根。加大投入改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住宿條件，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂生活，加強(qiáng)

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，創(chuàng)造適應(yīng)青年人的文化生活環(huán)境。第二題：材料分析題材料：國(guó)家、省關(guān)于加強(qiáng)縣域商業(yè)體系建設(shè)的文件、總體要求；G 市出臺(tái)政策，建了商貿(mào)綜合廣場(chǎng)和中心。合理布局，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，突出特點(diǎn)，服務(wù)居民。玉公縣，基礎(chǔ)設(shè)施條件好，道路暢通，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村快遞業(yè)做得好，及時(shí)帶動(dòng)村民農(nóng)產(chǎn)品銷售，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，以某縣的鎮(zhèn)上超市的例子。選址布局好，老板誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，規(guī)范管理，最后成了改鎮(zhèn)最大的超市。G 市縣結(jié)合古建筑群打造縣域經(jīng)濟(jì)。