2022年關于全市系統(tǒng)轉作風提效能實施工作方案

1、2022 2022 年關于全市系統(tǒng)轉作風提效能實施工 年關于全市系統(tǒng)轉作風提效能實施工作方案 作方案為深入踐行“五種風氣”，以“責任擔當明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、保障明顯優(yōu)化”為目標，力戒形式主義、官僚主義，展現(xiàn)新作風、新氣象、新作為，全力增進福祉、用心辦好實事、加快補齊短板，讓發(fā)展成果更好惠及人民群眾，現(xiàn)將有關事項通知如下。一、弘揚“簡短、務實、清新”文風。 一、弘揚“簡短、務實、清新”文風。嚴格控制文件、講話、匯

2、報篇幅，各類材料開門見山、簡明扼要、直面問題，杜絕“成績鋪排”“數(shù)字羅列”“自我表揚”等現(xiàn)象。除事關全局和長遠的重大決策部署及規(guī)劃類文件外，市局政策文件原則上不超過字（頁），其他文件不超過字（頁）；向上級呈報的綜合性報告、專項報告控制在字、字（頁）內。除綜合性會議外，系統(tǒng)、條線會議提供市領導講話原則不超過字。局系統(tǒng)、條線工作匯報、交流發(fā)言控制在字（頁）內，匯報材料要直奔主題和實質內容，重點匯報需要關注和研究解決的具體事項，避免強調工作過

3、程、文件起草過程。二、堅持“精準、集約、規(guī)范”辦文。 二、堅持“精準、集約、規(guī)范”辦文。嚴格發(fā)文審批，減少臨時性發(fā)文，可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)，無實際內容的堅決不發(fā)，上級文件無具體貫徹意見的不以文件形式轉發(fā)。發(fā)文不說空話、套話、與實際工作無關緊要的話，杜絕簡單照搬照抄、以文件落實文件。與工作無關的信息（包括點贊、表情等信息）；不得在未備案工作群發(fā)布工作任務，對違規(guī)建群、發(fā)布工作任務的由建群人、發(fā)布人承擔責任。對領導安排部署工作后，無明確要求

4、原則上不須回復“收到”等，相關落實情況一般不在群內回復。禁止通過工作群發(fā)涉密文件、敏感信息等，不得以簡單群公告代替工作安排、以信息回復代替工作落實，杜絕“指尖上的形式主義”。五、開展“一線、利民、求實”調研。 五、開展“一線、利民、求實”調研。各類調研要走村入戶進機構，少查臺賬、少聽匯報，面對面、心貼心，問需于民、問計于民，發(fā)現(xiàn)和掌握的問題、線索、難點、訴求，杜絕作秀式、盆景式、旅游式、蜻蜓點水式調研。對調研發(fā)現(xiàn)問題，要按照“領導牽頭、

5、人人包掛、壓茬推進、銷號解決”原則，明確責任人、解決措施、解決時限，跟蹤問效解決問題。市局赴基層調研要堅持“四不兩直”、輕車簡從，嚴格控制陪同人員，不搞迎來送往、層層陪同，陪同人員一般不超過人，不得要求屬地政府分管負責同志陪同。調研做到不擾民、不擾企，不得組織擺拍，不增加基層負擔，不得要求不在本地的相關人員返回參加。六、提升“落實、督辦、紓困”效率。 六、提升“落實、督辦、紓困”效率。按照“案無積卷、事不過夜”效率標準，對市領導或市委辦