版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第 1 頁 共 11 頁2022年醫(yī)院護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文護(hù)士是醫(yī)院的重要組成,想要做好一名合格的護(hù)士,必須要很有責(zé)任心和耐心,才能對處于弱勢的患者提供很好的服務(wù)。下面由WTT為大家搜集的20__年醫(yī)院護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文,歡迎大家閱讀與借鑒!【20__年醫(yī)院護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文一】剛剛過去的一年,我們在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在州衛(wèi)生局的關(guān)心支持和大力幫助下,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__屆五中全會(huì)、中央工作會(huì)議以及自治區(qū)、自治州黨委一系列會(huì)
2、議精神,按照國家衛(wèi)生工作的決策部署,緊緊圍繞一個(gè)中心、二個(gè)力爭、三個(gè)鞏固、四個(gè)完善、五個(gè)提高的工作思路,以醫(yī)療質(zhì)量萬里行、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)為契機(jī),立足實(shí)際,真抓實(shí)干,多措并舉,穩(wěn)步推進(jìn),全院呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)進(jìn)取安定有序,業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)穩(wěn)增,基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范入軌,各界關(guān)系改善融洽,應(yīng)急實(shí)戰(zhàn)多獲好評的良好局面。全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,全體護(hù)理人員在院長重視及直接領(lǐng)導(dǎo)下,本著一切以病人為中心,一切為病人的服務(wù)宗旨,較好的完成了
3、院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)護(hù)理工作,完成了20__年護(hù)理計(jì)劃90%以上,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:第 3 頁 共 11 頁2、堅(jiān)持了護(hù)士長例會(huì)制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長例會(huì)一次,內(nèi)容為:安排本周工作重點(diǎn),總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn),并提出相應(yīng)的整改措施,向各護(hù)士長反饋?zhàn)o(hù)理質(zhì)控檢查情況,并學(xué)習(xí)護(hù)士長管理相關(guān)資料。3、每月對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查,并及時(shí)反饋,不斷提高護(hù)士長的管理水平。4、組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí)、參觀,吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大知識面:5月
4、底派三病區(qū)護(hù)士長參加了國際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班,學(xué)習(xí)結(jié)束后,向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報(bào)。三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1、繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范,在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。3、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,評選出了最佳護(hù)士。4、每月科室定期召開工休座談會(huì)一次,征求
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2022醫(yī)院護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2022醫(yī)院護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 醫(yī)院2022護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2022年6月護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2022年6月護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 醫(yī)院護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃
- 15年護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2022年12月護(hù)士長個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 門診護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃2022
- 精選護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 最新護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2022內(nèi)科護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃
- 病房護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2022年7月護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃
- 2022醫(yī)院辦公室個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2019年護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文欣賞
- 2022年7月護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃
- 護(hù)士長個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2019年6月護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文
- 2019年護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃范文4篇
評論
0/150
提交評論