“紀(jì)律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類過(guò)渡句50例

1、“紀(jì)律的剛性和硬度”“組織的柔性與溫度”：干部工作類過(guò)渡句 50 例1.只有保證紀(jì)律的剛性和硬度，干部才有敬畏之心，才會(huì)守紀(jì)律、講規(guī)矩；只有彰顯組織的柔性與溫度，干部才有感恩之心，才會(huì)勇作為、敢擔(dān)當(dāng)。2.以“頭雁領(lǐng)航”的新?lián)?dāng)展現(xiàn)“爭(zhēng)星晉位”的新作為，以“群雁高飛”的新氣象開(kāi)創(chuàng)“全域建強(qiáng)”的新局面。3.為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍苋绱翰菖粸樨?fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)的干部才能如洪波涌起。4.做起而行之的實(shí)干家、拒當(dāng)坐而論道的清談客，做

2、開(kāi)拓創(chuàng)新的行動(dòng)者、拒當(dāng)不思進(jìn)取的旁觀者。5.決不能做安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的“佛系干部” ，決不能做碌碌無(wú)為、甘于平庸的“躺平干部” 。6.讓能干者有舞臺(tái)，就播下了爭(zhēng)相競(jìng)進(jìn)的種子；讓實(shí)干者有奔頭，就揚(yáng)起了干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)帆。7.“把關(guān)人”太過(guò)“自由” ，就難免“失荊州” ；“守夜人”缺乏“外光” ，就容易“燈下黑” 。17.涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，強(qiáng)化“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)。18.肩負(fù)“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟。19

3、.讓“上”的干部上得順理成章，讓“下”的干部下得心悅誠(chéng)服。20.讓領(lǐng)先者感受到被追趕的壓力，讓后進(jìn)者找到努力超越的目標(biāo)。21.經(jīng)濟(jì)要轉(zhuǎn)型，干部首先要轉(zhuǎn)型；干部要轉(zhuǎn)型，理念必須要先行。22.干得好的，有位子、有面子；干不好的，打板子、抽鞭子。23.要群眾做到的，干部先做到；要干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)先做到。24.有底氣才敢昂首挺胸做表率，有底氣才敢放開(kāi)手腳干事業(yè)。25.需要“催化劑” 、 “動(dòng)力源” ，需要“定心丸” “護(hù)身符” 。26.讓辛苦的