政工任前表態(tài)發(fā)言

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —政工任前表態(tài)發(fā)言 政工任前表態(tài)發(fā)言部隊干部任職表態(tài)發(fā)言 同志們： 方才，**宣布了干部任職命令。到今天為止，2022 年度干部轉(zhuǎn)業(yè)接替工作根本上就終止了。大家知道，今年是干部隊伍精減調(diào)整的結(jié)果一年，因此，全團上下、各級干部，都分外關(guān)切、關(guān)注干部轉(zhuǎn)業(yè)接替工作。黨委能不能公允、公正地使用干部，能不能用對人、用好人，大家也在觀望、期望。為此，團黨委本著對部隊全面

2、創(chuàng)辦負責(zé)、對每一個干部前途命運負責(zé)的態(tài)度，苦心竭慮、反復(fù)研究、充分醞釀，下了很大功夫，做了好多工作，結(jié)果確定了**名干部轉(zhuǎn)業(yè)，名干部調(diào)整使用。這么大規(guī)模的轉(zhuǎn)業(yè)接替，近幾年也是不多的。在座的干部中，有的是提升任職，有的是平職調(diào)整，不管怎樣，都是一個進步。在此，我代表團黨委、團首長向你們的提升進步表示強烈的慶祝。利用這個機遇，我主要講三層意思。 一、把信任化為氣力，無私奉獻部隊創(chuàng)辦 我們大家之所以能夠提升任職，自然有自身素質(zhì)的理由，但更重要

3、的是組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)的信任和官兵的信任。沒有組織、領(lǐng)導(dǎo)和官兵的信任，就沒有你們的進步。組織和領(lǐng)導(dǎo)信任我們，我們理應(yīng)怎么辦呢?我認為確定要有本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —二、把任命視為考驗，努力做好本職工作 大家要清楚地熟悉到，一紙任命并不代表工作才能的鞏固和工作水平的提高。職務(wù)的提升意味著大家的擔(dān)子更重了，責(zé)任更大了，要求更嚴了。對此，大家務(wù)必保持清楚的頭腦。走上新的工作崗位，更多的是

4、對你們的考驗，考驗?zāi)銈兊恼斡X悟、工作才能、業(yè)務(wù)水平和廉潔自律等等。每個同志能否經(jīng)受住考驗，宏大官兵和各級領(lǐng)導(dǎo)都在拭目以待。夢想同志們能夠把任命視為考驗，努力做好本職工作。如何做好?我提示幾點供同志們參考。 一是定好位置。我講的定位有兩層涵義，一層是指思想上的定位，就是解決好“當(dāng)官為什么”的問題，這個定位帶有根本性。是為了撈取個人名利而當(dāng)官?還是為了部隊創(chuàng)辦而為官?答案不同，為官做事的啟程點和落腳點就會迥然不同。只有正確的定位，工作起來